ارتباط انطباق‌پذیری شغلی با تمایل به ماندگاری شغلی در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه

زمینه و هدف جابه‌جایی کارکنان یک پدیده رایج است که امروزه بسیاری از سازمان‌ها با آن مواجه هستند. سازمان‌ها، در استخدام و رشد کارمندان سرمایه‌گذاری بسیار زیادی می‌کنند؛ بنابراین هر شرکت سعی می‌کند از ترک شغل کارمند جلوگیری کند. یکی از دلایل ترک شغل پرستاران می‌تواند عدم انطباق‌پذیری شغلی باشد. انطباق‌پذیری، منابع و توانایی‌هایی به شمار می‌رود که به افراد این امکان را می‌دهند تا رفتارهای خود را با محدودیت‌های موقعیتی و محیطی خاص منطبق کنند. بنابراین این پژوهش با هدف تعیین ارتباط انطباق‌پذیری شغلی با تمایل به ماندگاری شغلی در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم‌پزشکی ایران انجام شد.روش بررسی این یک مطالعه مقطعی است که در سال 1401-1402 انجام شد. محیط پژوهش بخش‌های ویژه در 7 مرکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم‌پزشکی ایران بود و جامعه پژوهش پرستاران شاغل (دارای حداقل 6 ماه سابقه کار مستمر) در این بخش‌ها بودند که به‌صورت تصادفی طبقه‌ای 220 نفر از آن‌ها در شیفت‌‌های مختلف انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه‌های الکترونیک جمعیت‌شناختی، انطباق‌پذیری شغلی (شامل 4 بعد دغدغه، کنجکاوی، کنترل و اعتماد) و تمایل به ماندگاری (شامل 3 بعد سازگاری، قربانی کردن و ارتباطات) جمع‌آوری شدند. برای توصیف مشخصات نمونه‌ها از شاخص‌‌های توصیفی (توزیع فراوانی مطلق، نسبی و میانگین) و برای بررسی روابط بین متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.یافته‌ها در بخش توصیفی میانگین متغیرهای انطباق‌پذیری شغلی (0/98±2/98) و تمایل به ماندگاری (1±3/02) آورده شد. بیشترین میانگین خرده‌مقیاس انطباق‌پذیری مربوط به دغدغه شغلی (1/14±3/05) و کمترین مربوط به کنجکاوی شغلی (1/09±2/92) بود. در تمایل به ماندگاری هم بیشترین میانگین مربوط به قربانی کردن (1/09±3/06) و کمترین میانگین مربوط به سازگاری (1/1±2/98) بود. بین انطباق‌پذیری شغلی با تمایل به ماندگاری شغلی رابطه مثبت و معنی‌داری (0/43=r) در سطح خطای کمتر از 0/05 وجود دارد. نتایج همچنین نشان داد انطباق‌پذیری و تمایل به ماندگاری شغلی در پرستاران در سطح متوسط قرار دارد. نتیجه‌گیری از نتایج این پژوهش می‌توان چنین استنباط کرد که انطباق‌پذیری شغلی به‌ویژه در دغدغه شغلی با افزایش تمایل به ماندگاری شغلی پرستاران ارتباط دارد. بنابراین با پرداختن به ابعاد مختلف انطباق‌پذیری شغلی در پرستاران شاید بتوان به حفظ بیشتر آن‌ها در بیمارستان‌ها و پیشگیری از ترک شغل کمک کرد. 

relationships between career adaptability and the intention to stay in job among nurses working in critical care units

background & aims one of the reasons for leaving the job among nurses can be the lack of career adaptability, which refers to ability to cope with changes in working conditions. this study aims to determine the relationship between career adaptability and the intention to stay in job among nurses working in critical care units of teaching hospitals in tehran, iran.materials & methods this is a descriptive-correlational study with a cross-sectional design that was conducted in 2022-2023 in critical care units of seven hospitals affiliated to iran university of medical sciences. participants were 220 nurses working in these units with at least 6 months of work experience, who selected by a stratified sampling method from different working shifts. data collection was done online using a demographic form, the career adapt-abilities scale (with four dimensions of concern, control, curiosity, confidence), and an intention to stay in job questionnaire (with three dimensions of adaptation, sacrifice, communication). descriptive statistics (mean±sd, frequency, percentage) were used to describe the data, while pearson’s correlation test and regression analysis were used to assess the relationships between the study variables.results the mean total score of career adaptability was 2.98±0.98 and the mean total score of intention to stay was 3.02±1. among the dimensions of career adaptability, the highest average was related to concern (3.05±1.14) and the lowest score was related to curiosity (2.92±1.09). among the dimensions of intention to stay, the highest score was related to sacrifice (3.06±1.09) and the lowest score was related to adaptability (2.98±1.1). a positive and significant relationship was found between career adaptability and the intention to stay in job (r=0.43, p<0.05). conclusion career adaptability, especially its curiosity dimension, has a significant relationship the intention to stay in job among nurses working in critical care units. by addressing different dimensions of career adaptability in nurses, hospital managers can be able to safeguard nurse retention in hospitals and mitigate nurse turnover.