ارتباط حمایت سازمانی درک ‌‌شده با مراقبت پرستاری ایمن در بخش‌های مراقبت ویژه مراکز آموزشی درمانی تبریز

زمینه و هدف مراقبت پرستاری ایمن به معنی کاربرد دانش و مهارت توسط پرستاران در راستای تامین مراقبت باکیفیت است و به عنوان یکی از اهداف بهداشتی در بخش مراقبت ویژه مطرح است. احساس مورد حمایت واقع شدن از سوی سازمان توسط پرستاران که نقش کلیدی در رسیدن به این هدف دارند، می تواند با رضایت شغلی، بهبود عملکرد و رضایت مددجویان همراه باشد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط حمایت سازمانی درک شده با مراقبت پرستاری ایمن در بیمارستان های دولتی شهر تبریز انجام شد.روش بررسی این مطالعه، مقطعی و از نوع توصیفی همبستگی است که ارتباط بین دو متغیر حمایت سازمانی درک شده و مراقبت پرستاری ایمن را در 200 نفر از پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز در سال 1400-1401 به روش نمونه گیری سهمیه ای مورد بررسی قرار داد. از پرسش نامه های روا و پایاشده حمایت سازمانی درک شده ایزنبرگر و مراقبت پرستاری ایمن رشوند جهت گردآوری داده ها استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 16 در دو بخش آمار توصیفی (فراوانی و درصد و میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون تی مستقل، تحلیل واریانس و ضریب همبستگی پیرسن) انجام شد.یافته ها میانگین نمره حمایت سازمانی درک شده 9/57±23/20 به دست آمد که از میانه نمره ابزار، پایین تر بود. مراقبت پرستاری ایمن با میانگین نمره 34/1±322/89 در سطح مطلوب ارزیابی شد. درنهایت حمایت سازمانی درک شده با مراقبت پرستاری ایمن و هیچ کدام از ابعاد آن همبستگی معنا دار آماری نداشت (0/05 نتیجه گیری با وجود حمایت سازمانی نامطلوب از پرستاران، مراقبت پرستاری ایمن در حد مطلوب بود. این در حالی است که بین حمایت سازمانی درک شده و مراقبت پرستاری ایمن هیچ گونه ارتباط آماری معنا داری مشاهده نشد. این یافته احتمالاً به دلیل حاکم بودن قوانین و باور های حرفه ای در کار پرستاران است که باعث شد با وجود درک حمایت سازمانی پایین، مراقبت ارائه شده همچنان ایمن باشد.

the relationship between perceived organizational support with safe nursing care in nurses working in the intensive care units of selected hospitals in tabriz, iran

background aims safe nursing care is the use of knowledge and skills by nurses to provide quality patient care and it is considered one of the health goals in intensive care units. the feeling of being supported by the hospital play a key role in achieving this goal; it can lead to job satisfaction, good job performance, and patient satisfaction. this study aims to determine the relationship between perceived organizational support and safe nursing care in nurses working in the intensive care units (icus) of public hospitals in tabriz, iran.materials methods this is a descriptive-correlational study with a cross-sectional design that was conducted on 200 nurses working in the icus of hospitals affiliated to tabriz university of medical sciences in 2021-2022, who were selected using a quota sampling method. eisenberger et al. s perceived organizational support scale and rashvand et al. s safe nursing care questionaire were used to collect data. data analysis was done in spss v.16 software using descriptive statistics (frequency, percentage, mean, and standard deviation) and inferential statistics (independent t-test, analysis of variance, and pearson correlation test). results the mean score of perceived organizational support was 23.20±9.57, which was lower than the cutoff point. safe nursing care was at a favorable level with a mean score of 322.89±34.1. the perceived organizational support had no statistically significant correlation with safe nursing care and its dimensions.conclusion despite the unfavorable perceived organizational support of icu nurses in tabriz, their safe nursing care is favorable. there is no statistically significant relationship between their perceived organizational support and safe nursing care. this finding is probably due to the prevailing rules and professional beliefs in the work of nurses, which has caused the care provided to be safe despite the perception of low organizational support.