ارتباط اضطراب ناشی از بیماری کرونا با کیفیت زندگی کاری در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در سال 1400

زمینه و هدف کیفیت زندگی کاری یکی از مهم ترین مولفه های هر سازمان است و به دلیل اینکه که پرستاران از مهم ترین نیروی انسانی بیمارستان ها می باشند؛ بررسی کیفیت زندگی کاری آنان حائز اهمیت است. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط اضطراب ناشی از بیماری کرونا با کیفیت زندگی کاری در پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در سال 1400 انجام شد.روش بررسی پژوهش حاضر یک مطالعه مقطعی از نوع همبستگی بود. محیط پژوهش بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان و جامعه پژوهش، پرستاران شاغل در این بیمارستان ها در زمان شیوع بیماری کرونا در سال 1400 بودند. جامعه آماری 300 پرستار بودند که با روش سرشماری 256 نفر از افراد واجد شرایط شرایط وارد مطالعه شدند . به علت شرایط کرونا پرسش نامه ها به صورت الکترونیک و از طریق شبکه های مجازی ارسال شد. داده ها به وسیله پرسش نامه 18 سوالی اضطراب بیماری کرونا و پرسش نامه 24سوالی کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون، به صورت الکترونیک جمع آوری شدند . داده ها پس از جمع آوری توسط نسخه 18 نرم افزار spss و با استفاده از آزمون های تی تست مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند.یافته ها نتایج نشان داد بیشتر شرکت کنندگان زن ( 71/9 درصد) و متاهل (84/4 درصد) بودند. میانگین و انحراف معیار نمره اضطراب کل در پرستاران شرکت کننده در مطالعه 9/84±23/97 گزارش شد که درحد متوسط بوده است و همچنین نمره کیفیت زندگی کاری 12/38±79/06 گزارش شد که از حد متوسط بالاتر بود. ضریب همبستگی پیرسون درخصوص ارتباط بین اضطراب کل و بعدهای آن با کیفیت زندگی کاری نشان داد تنها بین نمره علائم جسمانی اضطراب (r=-0/128 و p=0/041) با کیفیت زندگی کاری ازنظر آماری ارتباط ضعیف، معکوس و معناداری وجود داشت.نتیجه گیری نتایج پژوهش نشان داد با افزایش نمره علائم جسمانی اضطراب پرستاران، کیفیت زندگی کاری آن ها کاهش می یابد و برعکس براساس نتایج این مطالعه بین اضطراب کرونا با کیفیت زندگی کاری رابطه معکوس، ضعیف ومعنادار وجود دارد. پیشنهاد می شود مجریان سلامت کشور در دوران همه گیری همانند همه گیری کرونا توجه به سلامت روانی و کیفیت زندگی کاری پرستاران را در دستور کار خود قرار دهند و با اطلاع رسانی و آموزش برگزاری کارگاه و دوره های آموزشی در بهبود سلامت روان پرستاران گام بردارند.

relationship between covid-19 related anxiety and quality of work life in nurses working in hospitals affiliated to rafsanjan university of medical sciences

background & aims the quality of work life (qwl) is one of the most important components in any organization. since nurses are one of the most important human resources in hospitals, it is important to pay attention to their qwl. in this regard and due to the emergence of covid-19 and its associated anxiety affecting the mental health and qwl of people, especially nurses, this study aims to examine the relationship between covid-19-related anxiety and qwl of nurses in rafsanjan, iran.materials & methods this is a correlational study with a cross-sectional design. the study population consists of all nurses working in the hospitals affiliated to rafsanjan university of medical sciences during the covid-19 pandemic in 2021. using a census method, 300 nurses were selected, of whom 256 met the inclusion criteria. the questionnaires including 18-item corona disease anxiety scale and walton’s 24-item qwl scale were completed online. the collected data were analyzed in spss software, version 18 using t-test, one-way anova, and pearson correlation test.results most of participants were female (71.9%) and married (84.4%). the mean total anxiety score was 23.97±9.84, which was at a moderate level. the mean qwl score was 79.06±12.38, which was higher than the average level. pearson’s correlation test results the showed a negative and significant relationship between the physical anxiety score and qwl (r=-0.128, p=0.041).conclusion there is an negative and significant relationship between covid-19-related anxiety and qwl of nurses in rafsanjan city. the hospital managers and health policy makers are recommended to pay attention to mental health and qwl of nurses during pandemics and adopt appropriate strategies to improve them.