تجربه اجرای برنامه پرستار خوشامدگو در مرکز روان‌پزشکی ایران: برنامه بهبود کیفیت

زمینه و هدف باتوجه به سودمندی هایی که یک محیط خوشامدگو می تواند داشته باشد، دفتر پرستاری مرکز روانپزشکی ایران تصمیم گرفت ایده پرستار خوشامدگو را برای بیماران با اختلالات روانی و خانواده های آن ها اجرا کند. روش بررسی واحد خوشامدگویی مرکز از شهریور سال 1396 به صورت رسمی راه اندازی و شروع به فعالیت کرد. پرستار خوشامدگو ابتدا خود را به مددجو و خانواده معرفی و در صورت آماده بودن شرایط، به معرفی مرکز، اهداف بستری و آشناسازی با فضای مرکز، نحوه دسترسی به روان پزشکان، مقررات ملاقات و مقررات حین بستری می پرداخت. این برنامه، با آشناسازی مراجعین با مقررات بیمارستان، منشور حقوق بیماران، تیم درمان، امکانات رفاهی، بخش های بستری، واحد الکتروشوک، درمانگاه و مددکاری مرکز و رسیدگی به شکایات و انتقادات ادامه می یافت. به منظور ارزیابی درونی فرم نظرسنجی با طرح 5 سوال بازپاسخ و بدون ذکر مشخصات جمعیت شناختی طراحی و در بخش ها توزیع شد. پاسخ های مشارکت کنندگان جمع آوری و به روش تحلیل محتوا مورد تحلیل قرار گرفت.یافته ها نتایج ارزیابی درونی نشان داد 92 درصد بیماران و خانواده های آن ها از اجرای پرستار خوشامدگو رضایت داشتند و اجرای برنامه را بسیارخوب و عالی ارزیابی کردند. نیمی از بیماران و خانواده آن ها ( درصد) معتقد بودند بعضی پرستارها دلسوز و بعضی بی توجه اند و به مشکلات خوب رسیدگی نمی کنند و فکر می کردند روان پزشک و روان شناس وقت زیادی برای بیمار ندارند و ویزیت پزشک ها خیلی دیر به دیر انجام می شود. نتیجه گیری پاسخ بیماران و خانواده های آنان به سوالات طرح شده در برنامه پرستار خوشامدگو نشان داد که به طورکلی بیماران و خانواده های آنان از این برنامه رضایت داشتند. ازنظر نویسندگان گزارش این تجربه به عنوان یک ایده نو می تواند انگیزه لازم را برای اجرای آن در سایر مراکز روان پزشکی و غیر روان پزشکی فراهم کند.

the experience of implementing the welcoming nurse program in iran psychiatric center: quality improvement

background & aims considering the benefits that a welcoming environment can have for the patients and their families, and specifically for people with mental disorders, this study aims to launch a welcoming program in the iran psychiatric hospital and assess its effectiveness in improving the quality of and satisfaction with the services for patients with mental disorders.materials & methods the welcoming unit of the hospital was officially launched and began to operate since september 2017. in the welcoming program, the nurse first introduced herself to the patients and their families, and if needed, made them familiar with the hospital and its goals and environment, how to reach psychiatrists, and regulations during hospitalization. this program continued by acquainting patients with their rights, the hospital’s rules, treatment team, welfare amenities, inpatient wards, electroconvulsive therapy unit, clinics, support center, and by handling complaints and criticisms. for internal evaluation, a survey form with 5 open-ended questions was designed without including demographic characteristics and distributed among the hospital departments. the responses were collected and analyzed using the content analysis method.results the results of internal evaluation showed that 92% of the patients and their families were satisfied with the welcoming program and perceived it as very good and excellent. half of the patients and their families (50%) believed that some nurses were caring and some were careless and did not take care of problems well. they perceived that psychiatrists and psychologists did not spend much time with the patient, and their visits were done very late.conclusion based on the perceptions of the patients and their families about the welcoming program, it seems that they are satisfied with the program in overall. the result can motivate other psychiatric and non-psychiatric centers in iran for the implementation of a welcoming program.