ارتباط سبک زندگی ارتقادهنده سلامت با رضایت شغلی پرستاران مرد شهر اهواز: یک مطالعه توصیفی

مقدمه: به دلیل وجود بسیاری از دغدغه‌های حرفه‌ای مانند تنش‌های نوبت کاری و آسیب‌های شغلی در پرستاری، پرستاران مرد توجه زیادی به سبک زندگی ارتقادهنده سلامت خود ندارند. ممکن است به دلیل عوامل فوق، کیفیت زندگی کاری در آن‌ها کاهش یابد و زمینه‌ساز عدم رضایت شغلی و پیامدهای مربوط به آن مانند استرس، اضطراب و افسردگی شود. هدف این مطالعه تعیین ارتباط سبک زندگی ارتقادهنده سلامت با رضایت شغلی در پرستاران مرد است.روش بررسی: مطالعه مقطعی حاضر از نوع همبستگی توصیفی است. جامعه پژوهش حاضر شامل تمامی پرستاران مرد شهر اهواز بود که در مراکز آموزشی درمانی مشغول به کار بودند. 108پرستار مرد از اردیبهشت 1398 تا شهریور 1398 به روش نمونه‌گیری در دسترس وارد مطالعه شدند. داده‌ها از طریق پرسش‌نامه‌ای متشکل از 3 قسمت: 1. مشخصات جمعیت‌شناختی، 2. پرسش‌نامه سبک زندگی ارتقادهنده سلامت و 3. پرسش‌نامه رضایت شغلی مینه‌سوتا جمع‌آوری شد. پس از جمع‌آوری اطلاعات، داده‌ها در سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم‌افزار spss نسخه 22 تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج مطالعه حاضر نشان داد بیشتر پرستاران مرد مجرد (55/6 درصد)، دارای مدرک لیسانس (84/2درصد)، دارای 1 تا 5 سال سابقه کار (68/5 درصد) و در گروه سنی 2635سال (46/2 درصد) بودند. نمره متغیر سبک زندگی ارتقادهنده سلامت 23/4 ±162/76در سطح خوب و نمره رضایت شغلی 7/98 ±56/43 در سطح متوسط بود. میان برخی از حیطه‌های سبک زندگی ارتقا‌دهنده سلامت و رضایت شغلی ارتباط معناداری مشاهده شد.نتیجه‌گیری: نمره سبک زندگی ارتقادهنده سلامت پرستاران مرد این مطالعه در حد خوبی بود، اما در حیطه‌های فعالیت فیزیکی و مدیریت استرس وضعیت مطلوب نبود. همچنین نمره متوسط رضایت شغلی و حیطه‌های فرصت‌های پیشرفت و سبک رهبری قابل توجه بود. بنابراین، حمایت مدیران پرستاری در اجرای راهکارهای عادات بهداشتی مانند تسهیل و حمایت از انتخاب سبک زندگی سالم و ایجاد تغییرات مثبت محیطی منجر به افزایش سبک زندگی ارتقادهنده سلامت، رضایت شغلی و کاهش ناتوانی پرستاران مرد می‌شود.

Survey of Relationship Between Health Promoting Lifestyle and Job Satisfaction in Male Nurses in Ahwaz City: A Descriptive Study

Background Aims: Due to many professional concerns such as shift stress and job injuries in nursing, male nurses do not pay much attention to their healthpromoting lifestyle. Due to the above factors, worklife quality decreases and leads to job dissatisfaction and related consequences such as stress, anxiety, and depression. This study aimed to determine the relationship between a healthpromoting lifestyle and job satisfaction in male nurses.Materials Methods: The present crosssectional study was a descriptive correlational study. The study population included all male nurses in Ahwaz City working in educational and medical centers. Finally, 108 male nurses were enrolled in the study from May 2019 to September 2019 by the available sampling method. Data were collected through a questionnaire consisting of three parts: 1) Demographic characteristics, 2) Healthpromoting Lifestyle Questionnaire, and 3) Minnesota Satisfaction Questionnaire. Data were analyzed using SPSS software v. 22.Results: The results of the study showed that most male nurses (55.6%) have a bachelor rsquo;s degree (84.2%), have 1 to 5 years of work experience (68.5%), and are in the age group of 2635 years (46/2%). The healthpromoting lifestyle variable Mean ±SD score was 162.16 ±23.4 at the excellent level, and the job satisfaction Mean ±SD score was 56.43 ±7.98 at the moderate level. There was a significant relationship between some areas of lifestyle promoting health and job satisfaction.Conclusion: The healthpromoting lifestyle score of male nurses in this study was good but not favorable in physical activity and stress management. Also, the average score of job satisfaction and areas of opportunities for advancement and leadership style were significant. Therefore, supporting nursing managers in implementing health habits such as facilitating and supporting healthy lifestyle choices and creating positive environmental changes leads to increased healthpromoting lifestyles, job satisfaction, and reduced disability of male nurses.