نقش میانجی انعطاف‌پذیری شناختی در رابطه بین استرس شغلی و بهزیستی روان‌شناختی پرستاران

زمینه و هدف: یکی از مشکلات مرتبط با سلامت در محیط کار، استرس مرتبط با شغل است. پرستاری از جمله مشاغلی است که در آن پرستاران استرس زیادی را تجربه می‌کنند. استرس طولانی‌ مدت کار بر سلامت جسمانی و روانی پرستاران تاثیر منفی می‌گذارد و بهزیستی روانشناختی آنها را کاهش می‌دهد. یکی از متغیرهایی که به نظر می‌رسد می‌تواند چگونگی این رابطه را توضیح دهد انعطاف‌پذیری شناختی است. بنابراین هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین استرس شغلی با بهزیستی روانشناختی با نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی می‌باشد.روش بررسی: پژوهش حاضر مطالعه ای مقطعی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمام پرستاران مشغول به کار در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1398 بود. با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چهار بیمارستان (کاشانی، چمران، خورشید و حجتیه) به صورت تصادفی انتخاب شدند و پس از آن از هر بیمارستان 4 بخش به صورت تصادفی و روش قرعه کشی انتخاب شد و پرسشنامه ها بصورت تمام شماری در بین پرستاران آن بخش ها به تعداد 150 نفر توزیع شد. ابزار پژوهش شامل چهار پرسشنامه بود. 1 پرسشنامه مشخصات فردی 2 پرسشنامه استرس شغلی 3hse پرسشنامه بهزیستی روانشناختی 'ryff فرم کوتاه 4 پرسشنامه انعطاف‌پذیری شناختی جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه 16 و از مراحل پیشنهادی baron و kenny به روش رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد.یافته‌ها: نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که در مرحله اول استرس شغلی (0.42= β) پیش بینی‌کننده معنادار بهزیستی روانشناختی است. در مرحله دوم متغیرهای استرس شغلی و انعطاف‌پذیری شناختی (به ترتیب، 0.21= β و 0.54= β) بهزیستی روانشناختی را پیش‌بینی کردند. با توجه اینکه بتای استرس شغلی در مرحله دوم نسبت به مرحله اول کاهش یافت، نقش میانجی جزئی انعطاف‌پذیری شناختی در رابطه بین استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی مورد تایید قرار گرفت.نتیجه‌گیری: بیشتر افراد می توانند برای مدت کوتاهی با استرس مقابله کنند اما استرس مزمن باعث ایجاد تغییراتی در وضعیت فیزیولوژیکی و روانشناختی می‌شود که از پیامدهای آن می توان به کاهش بهزیستی روانشناختی اشاره کرد. به نظر می‌رسد در رابطه بین استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی برخی از عوامل نقش میانجی دارند از جمله انعطاف‌پذیری شناختی که در این پژوهش مورد بررسی و تایید قرار گرفت. در این راستا پیشنهاد می‌شود که جلساتی با هدف آموزش انعطاف‌پذیری شناختی برای پرستاران برگزار گردد و اثربخشی آن بر افزایش بهزیستی روانشناختی مورد بررسی قرار گیرد.

The Mediating Role of Cognitive Flexibility in the Relationship Between Job Stress and Psychological Wellbeing of Nurses

Background Aims: One of the healthrelated problems in the workplace is jobrelated stress. Nursing is one of the professions in which nurses experience a lot of stress. Longterm work stress harms nurses ' physical and mental health and reduces their psychological wellbeing. One of the variables that seem to explain this relationship is cognitive flexibility. Therefore, this study aimed to investigate the relationship between job stress and psychological wellbeing with the mediating role of cognitive flexibility.Materials Methods: The present study was a crosssectional correlational study. The statistical population included all nurses working in hospitals in Isfahan in 2019. Using a cluster sampling method, four hospitals in Isfahan (Kashani, Chamran, Khorshid, and Hojjatieh) were randomly selected. Then four wards were via lottery method selected from each hospital, randomly and 150 questionnaires were distributed among all of the nurses of those wards. The research tool consisted of four questionnaires. 1 Demographic questionnaire 2 HSE Job Stress 3 Short Form of Ryff Psychological Wellbeing Questionnaire 4 Cognitive flexibility. To analyze the data, SPSS software version 16 and the proposed steps of Baron and Kenny were used by the hierarchical regression method.Results: The regression analysis results showed that in the first stage, job stress with beta ( β = 0.42) is a significant predictor of psychological wellbeing. In the second stage, job stress and cognitive flexibility variables predicted psychological wellbeing with beta ( β = 0.21 and β = 0.54), respectively. Since the beta of job stress decreased in the second stage compared to the first stage, the partial mediating role of cognitive flexibility in the relationship between job stress and psychological wellbeing was confirmed.Conclusion: Most people can cope with stress for a short time, but chronic stress causes changes in physiological and psychological status, the consequences of which can decrease psychological wellbeing. It seems that some factors play a mediating role in the relationship between job stress and psychological wellbeing, including cognitive flexibility, which was examined and confirmed in this study. In this regard, it is suggested that sessions be held with the aim of cognitive training flexibility to nurses, and its effectiveness on increasing psychological wellbeing is examined.