اشتیاق شغلی پرستاران و ارتباط آن با حمایت اجتماعی ادراک شده

زمینه و اهداف: برای بهبود اشتیاق شغلی در محیط کار پرستاری لازم است که عوامل مرتبط با آن شناسایی شود تا در صورت لزوم تقویت و یا اصلاح شود. از جمله این عوامل می‌توان به حمایت اجتماعی ادراک شده اشاره نمود. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط اشتیاق شغلی پرستاران با حمایت اجتماعی ادراک شده صورت پذیرفت. روش بررسی: پژوهش مقطعی از نوع همبستگی توصیفی بود که در بیمارستان‌های آموزشی شهر بیرجند در سال 1397 انجام شد. در این پژوهش 120 پرستار به روش نمونه‌گیری چند مرحله‌ای وارد مطالعه شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های اشتیاق شغلی utrecht و حمایت اجتماعی ادراک شده zimet جمع‌آوری شدند و با استفاده از نرم‌افزار spss نسخه 16 و شاخص‌های آمار توصیفی و آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس یک‌طرفه و آزمون تی مستقل تحلیل شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین مولفه‌های قدرت، جذب (0.02=p, 0.20=r) و نمره کل اشتیاق شغلی با مولفه خانواده حمایت اجتماعی ادراک شده (0.02=p, 0.20=r) همبستگی مثبت و معنی‌داری وجود دارد که از نظر آماری این همبستگی ضعیف است. بین مولفه فداکاری اشتیاق شغلی (0.02=p) با جنسیت رابطه معنی‌داری وجود دارد و پرستاران زن دارای میانگین بیشتری می‌باشند. همچنین بین مولفه‌های قدرت (0.03=p)، فداکاری (0.02=p) و نمره کل اشتیاق شغلی (0.02=p) با بیمارستان محل کار رابطه معنی‌داری وجود دارد. نتیجه‌گیری کلی: با توجه به یافته‌های پژوهش، بین حمایت اجتماعی ادراک شده از جانب خانواده و اشتیاق شغلی پرستاران رابطه ضعیفی وجود دارد. در مولفه فداکاری اشتیاق شغلی نیز، پرستاران زن نسبت به پرستاران مرد از نمره بالاتری برخوردار بودند. با ارائه نتایج پژوهش حاضر به مدیران پرستاری و سرپرستاران در بیمارستان‌ها می‌توان، باعث آگاهی آنان از میزان اشتیاق شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرسنل پرستاری شد و به آنان کمک کرد تا در ایجاد محیط کاری انگیزشی که سبب افزایش اشتیاق به کار در پرستاران شود، گام بردارند.

The Work Engagement of Nurses and Its Correlation with Perceived Social Support

Background Aims: Improvement of work engagement in the nursing workplace required the identification of the influential factors for their enhancement and modification if necessary. Perceived social support is one of these factors. The present study aimed to determine the correlation between the work engagement of nurses and perceived social support.Materials Methods: This crosssectional, descriptivecorrelational study was conducted at the teaching hospitals in Birjand, Iran in 2018. In total, 120 nurses were selected via multistage sampling. Data were collected using Utrecht work engagement questionnaire and Zimet social support. Data analysis was performed in SPSS version 16 using descriptive statistics, Pearson's correlationcoefficient, oneway analysis of variance (ANOVA), and independent ttest.Results: Positive correlations were observed between vigor, attraction (r=0.20; P=0.02), and total score of work engagement with the family aspect of social support (r=0.20; P=0.02), while the correlations were not considered statistically significant. In addition, a significant association was observed between dedication (P=0.02) and gender, and the female nurses achieved higher scores. Significant correlations were also denoted between vigor (P=0.03), dedication (P=0.02), and the total score of work engagement (P=0.02) with the workplace in the hospital.Conclusion: According to the results, perceived social support from the family and work engagement of the nurses were weakly associated. In addition, the female nurses had higher score in the dedication dimension of work engagement compared to the male nurses. Our findings could be provided to nursing managers and supervisors in order to raise their awareness regarding the work engagement of nurses and its influential factors, so that they could promote motivational work environments to enhance the work engagement of nurses.