همبستگی عدالت سازمانی و تعهد حرفه‌ای و ارتباط آن‌ها با متغیرهای جمعیت‌شناختی در پرستاران

زمینه و هدف: پرستاران از اصلی ترین عوامل مراقبت از بیمار می باشند که در تماس مستقیم با بیماران قرار دارند. تعهد حرفه ای علاوه بر ماندگاری افراد در حرفه پرستاری و رضایت شغلی آنان، سبب افزایش ایمنی بیمار و کیفیت مراقبت از بیمار می گردد. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی عدالت سازمانی و تعهد حرفه ای و ارتباط آن ها با متغیرهای جمعیت شناختی در پرستاران بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر زاهدان در سال 1397 انجام شد.روش بررسی: در این مطالعه توصیفی همبستگی 298 پرستار به روش نمونه گیری طبقه ای از بیمارستان های شهر زاهدان انتخاب شدند. داده ها توسط پرسشنامه تعهد حرفه ای پرستاران linو پرسشنامه عدالت سازمانی niehoff و moorman جمع آوری شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری spss نسخه 21 و آزمون های آماری آنالیز واریانس یک طرفه، تی مستقل و ضریب همبستگی پیرسون در سطح معنی داری p<0/05تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: میانگین نمره تعهد حرفه ای و عدالت سازمانی به ترتیب 0.55 ±3.68 و 1.52± 3.97 به دست آمد. نتیجه ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر عدالت سازمانی و تعهد حرفه ای نشان دهنده وجود ارتباط آماری مثبت و معنی داری بین این دو متغیر بود (0.23=r، p<0/001). میانگین حیطه های درک پرستاری (0.01=p) و ابقاء در حرفه پرستاری (0.03=p) در پرستاران مرد به صورت معنی داری بیشتر از پرستاران زن بود. همچنین ابقاء در حرفه پرستاری در پرستاران متاهل بیشتر از پرستاران مجرد بود (0.02=p). میانگین نمره عدالت سازمانی کل و ابعاد عدالت توزیعی و تعاملی به صورت معنی داری در پرستاران مرد بیشتر از پرستاران زن بود (p<0/05). بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با وضعیت تاهل ارتباط معنی داری مشاهده نشد (p>0/05).نتیجه گیری کلی: مدیران در سیستم خدمات سلامت می توانند با طراحی مداخلاتی جهت افزایش عدالت سازمانی درک شده پرستاران به خصوص بعد عدالت توزیعی باعث بهبود تعهد حرفه ای پرستاران و در نهایت ارتقاء خدمات پرستاری گردند.