بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک‌شده بر بهروزی روان‌شناختی کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان یزد

مقدمه: امروزه توجه سازمان های جهانی به بهداشت و بهروزی جامعه در بعد روانی بیشتر شده است، زیرا انسان ها در طول شبانه روز با مسائل جدیدی روبرو هستند که بهداشت روانشان تحت تاثیر سوء قرار می گیرد، ازاین رو توجه به این آسیب ها و عوامل پدیدآورنده ی سلامت روان باعث می شود تا در وهله ی اول بهداشت روانی هر فرد و درنهایت جامعه ای با سلامت روانی بالایی داشته باشیم. ازآنجایی که بخش اعظمی از شبانه روز افراد، در محیط کار می گذرد، لذا شناسایی تاثیر عوامل مختلف بر بهروزی روان شناختی در محیط کار بیش از فضاهای دیگر اهمیت پیدا می کند. هدف این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و بهروزی روان شناختی هست.روش بررسی: این پژوهش با داشتن رویکرد علی، ازنظر هدف کاربردی و ماهیت گردآوری اطلاعات از نوع پیمایشی_ توصیفی است. برای سنجش متغیرهای مدل، پرسشنامه ای 48 سوالی در نمونه ای 125 نفره از کارکنان جمعیت هلال احمر استان یزد مورداستفاده قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ برای همه متغیرها در سطح قابل قبول قرار داشت و برای رسیدن به نتایج از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است.یافته ها: با توجه به مقدار ضریب تاثیر، عدالت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبتِ معناداری بر بهروزی روان شناختی کارکنان دارد و تاثیر مثبت ابعاد عدالت توزیعی و بین فردی بر بهروزی روان شناختی نیز تائید شد.نتیجه گیری: مدیران سازمان ها می توانند با ایجاد زمینه های درک عدالت برای کارکنان خود در ابعاد مختلف توزیعی، رویه ای، اطلاعاتی و بین فردی زمینه ساز شرایطی شوند که کارکنان، ضمن احساس خرسندی و شادابی، با تاکید بر نکات مثبت بهداشت فیزیکی و روانی خود در جهت بالفعل کردن استعدادهایشان تلاش کنند.