همبسته‌های انرژی والد گری مادران شاغل: حمایت اجتماعی ادراک‌ شده، تنش شغلی و تبعیض ادراک‌ شده

مقدمه: مادران شاغل در تلاش برای به حداکثر رساندن زمان درآمیختگی خود با فرزندان هستند و در مقایسه با مادران خانه دار، شرایط متفاوتی را تجربه می کنند. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش حمایت اجتماعی ادراک شده، تنش شغلی و تبعیض ادراک شده در پیش بینی انرژی والدگری مادران شاغل انجام شد.روش بررسی : روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مادران شاغل ادارات خصوصی ناحیه3 شهر تهران در سال 1399 بود. 110 مادر شاغل به صورت روش نمونه گیری در دسترس در پژوهش شرکت کردند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل انرژی ادراک شده والد گری (pefps)، حمایت اجتماعی ادراک شده (spss)، ابزار نشانگر استانداردهای مدیریت هیات سلامت و ایمنی (hse) و تبعیض مرتبط شخصی (prds) بود. تحلیل داده ها توسط نرم افزار spss نسخه 24 و با استفاده از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان انجام گرفت.یافته ها: یافته های بدست آمده نشان داد مولفه های حمایت ادراک شده و تنش شغلی با انرژی ادراک شده والد گری همبستگی مثبت و معنی داری دارند (0/05>p). در مقابل، تبعیض مرتبط شخصی با انرژی ادراک شده والد گری همبستگی منفی و معنی داری داشت(0/05>p). نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه مشخص کرد که حمایت اجتماعی ادراک شده، تنش شغلی و تبعیض ادراک شده 78 درصد از انرژی والد گری مادران شاغل را پیش بینی می کنند.نتیجه گیری: حمایت اجتماعی ادراک شده، تنش شغلی و تبعیض ادراک شده تاثیر قابل توجهی بر روی میزان انرژی والد گری زنان شاغل دارد. با توجه به نقش چشمگیر مادران در تربیت فرزندان لازم است با شناسایی عوامل تاثیرگذار بر روی روابط شغلی زنان در محیط کارشان تدابیری در جهت افزایش انرژی والد گری آن ها اتخاذ گردد.

Employee Parenting Energy Correlations of Working Mothers: Perceived Social Support, Job Stress, and Perceived Discrimination

Introduction: Working mothers try to maximize their correlation time with their children and experience different situations compared to housewives. In this regard, the present study aims to investigate the role of perceived social support, job stress, and perceived discrimination in predicting parenting energy of working mothers.Methods: The present descriptive and correlational study was conducted on all mothers working in private offices in District 3 of Tehran in 2020. Convenience sampling method was used to select 110 working mothers. Data collection tools included the Perceived Parenting Energy Scale (PEFPS), the Multidimensional Perceived Social Support Scale (PSS), the Health and Safety Management Standards Index (HSE), and the Revised Personal Related Discrimination Scale (PRDS). Data analysis was performed by SPSS software version 24 using Pearson correlation and multiple regression, simultaneously.Results: The results showed that the components of perceived support and job stress have a positive and significant correlation with perceived parenting energy (p<0.05). In contrast, personalrelated discrimination had a significant negative correlation with perceived parenting energy (p<0.05). The results of multiple regression analysis showed that perceived social support, job stress, and perceived discrimination predict 78% of the parenting energy of working mothers.Conclusion: Perceived social support, job stress, and perceived discrimination have a significant impact on the parenting energy of working women. Due to the significant role of mothers in raising their children, it is necessary to identify factors affecting women #39;s employment relationships in their work environment to take measures to increase their parenting energy.