پرسشنامه اختصاصی در ارزیابی چالش فرسودگی شغلی پرستاران

مقدمه: فرسودگی شغلی در پرستاری یک نگرانی جهانی و ناشی از مواجه مکرر و شبانه روزی با موقعیت های استرس زا است. این مطالعه با هدف تعیین جایگاه پرسشنامه اختصاصی درارزیابی چالش فرسودگی شغلی پرستاران انجام شد. روش بررسی: مطالعه حاضر، مقطعی با رویکرد توصیفی - تحلیلی بود که در سال 1397 در 637 نفر از پرستاران انجام شد. برای جمع اوری داده ها از روش نمونه گیری خوشه ای استفاده شد. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه اختصاصی فرسودگی شغلی پرستاران بود. به وسیله spss نسخه 16فراوانی، میانگین و انحراف معیار و هم چنین پس از اثبات عدم نرمالیتی با آزمون های استنباطی نظیر آزمون من ویتنی، کروسکال والیس داده ها تحلیل شد.یافته ها: در مطالعه حاضر اکثر پرستاران (85.4 درصد) زن بودند. میانگین دامنه سنی و سابقه کار پرستاران به ترتیب 7.07 ± 33.29 و 7.46 ± 8.14 بود، میانگین فرسودگی شغلی پرستاران18.20 ±123.60 بود. بیشترین میانگین به حیطه های پیامدها 10.01 ± 40.74 و پیش آیندهای سازمانی 4.36 ± 32.76 و کمترین آن به سرسختی شخصیت 2.74 ± 21.08اختصاص داشت. از بین عوامل جمعیت شناختی، بین متغیرهای وضعیت تاهل، استخدام، تعداد فرزندان و شیفت کاری با فرسودگی تفاوت معنی دار اماری وجود داشت( p<0.05 ).نتیجه گیری: یافته های این مطالعه نشان داد که میانگین فرسودگی شغلی پرستاران در مجموع در حد متوسط بود و بیشترین زیر مقیاس های دخیل در فرسودگی در زیر مقیاس پیامدها و پیش ایند های سازمانی مشاهده شد. لذا ضروری است که مدیران پرستاری بتوانند با شناخت عوامل فرسودگی با طرح برنامه ها و کارگاه های مرتبط نسبت به کاهش و حذف عوامل فرسودگی و حفظ امنیت و سلامتی جسمی و روانی پرستاران بکوشند.

Specific Questionnaire in Assessing Occupational Burnout among Nurses

Introduction: Job burnout among nurses is a global concern caused by frequent and roundtheclock encounters with stressful situations. This study aimed to specify the status of using a specific questionnaire in assessing the occupational burnout among the nurses.Methods: This was a crosssectional descriptiveanalytical study conducted on 637 Iranian nurses in 2019. The cluster sampling method was used to collect data. The data collection tool was a specific nursing burnout questionnaire. The frequency, mean, and standard deviation were assessed using SPSS 16, and after proving abnormality with inferential tests such as MannWhitney and Kruskalwallis tests, data were analyzed.Results: Most of the nurses participating in this study (85.4%) were female. The mean age and work experience of participants were 33.29 ±7.07 and 8.14 ±7.46 years, respectively. The mean score of job burnout among the participants was 123.60 ±18.20. The highest mean was related to the consequences (40.74 ±10.01) and organizational antecedents (32.76 ±4.38), whereas the lowest mean was related to the individual rsquo;s toughness (21.08 ±2.74). Regarding demographic variables, marital and employment status, the number of children, and working shifts had a significant relationship with job burnout (p<0.05).Conclusions: The results of this study indicated that the mean of burnout among nurses was moderate, and most of the subscales related to burnout were seen under the subscales of consequences and organizational antecedents. Therefore, it is essential that nursing managers identify the causes of burnout and consider plans and workshops to reduce and eliminate the causes of burnout, and maintain the safety and physical and mental health of nurses.