|
|
|
|
بررسی عوامل فردی و سازمانی مرتبط با تعارض کار خانواده در زنان شاغل شهرستان بیرجند در سال 1399
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
قاسمی خدیجه ,میری محمدرضا ,رمضانی عباسعلی ,نوروزی انسیه
|
|
منبع
|
طلوع بهداشت - 1400 - دوره : 20 - شماره : 3 - صفحه:50 -58
|
|
چکیده
|
مقدمه: با توجه به نقش زنان در جامعه تعارض کار خانواده تبعات منفی برای سلامت روانی اجتماعی زنان شاغل و خانواده های آن ها داشته و هم چنین بر عملکرد مطلوب سازمان ها تاثیر می گذارد. مطالعه حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر تعادل کار خانواده در زنان کارمند شهر بیرجند انجام شد.روش بررسی: در یک مطالعه توصیفی همبستگی ار نوع مقطعی 205 زن کارمند شاغل در ادارات شهر بیرجند به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها علاوه بر سوالات جمعیت شناختی پرسشنامه استاندارد 18 سوالی کارلسون و همکاران بود که به روش خود ایفا تکمیل شد. داده ها در نرم افزارspss نسخه 19 به وسیله آزمون های آماری t مستقل، آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: میانگین سنی زنان مورد مطالعه 7.41 ±38.6 و میانگین سابقه کار آن ها6.85 ±13.36 بود . میانگین نمره افراد مورد مطالعه از مجموع 45 نمره در بعد تعارض کار خانواده 6.33 ±29.37 و بعد تعارض خانواده کار6.52 ±35.20 بود. همبستگی معنی داری بین سن زنان و متغیر تعارض کار خانواده مشاهده شد. همچنین همبستگی مثبت و معنی داری بین دو متغیر تعارض کار خانواده و خانواده کار مشاهده شد(0.001=p) .نتیجه گیری: با توجه به اینکه میانگین نمره تعارض کار خانواده و خانواده کار در زنان کارمند در حد بالا می باشد، لذا مداخلات آموزشی جهت ارتقای تعادل کار خانواده و بالعکس در زنان شاغل به مسئولین و برنامه ریزان پیشنهاد می گردد.
|
|
کلیدواژه
|
تعارض خانوادگی، عوامل فردی، زنان کارمند
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم پزشکی بیرجند, کمیته تحقیقات دانشجویی, ایران, دانشگاه علوم پزشکی بیرجند, مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت, گروه اموزش بهداشت و ارتقای سلامت, ایران, دانشگاه علوم پزشکی بیرجند, مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت, ایران, دانشگاه علوم پزشکی بیرجند, مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت, گروه اموزش بهداشت و ارتقای سلامت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Investigating the Individual and Organizational Factors Related to Work-family Conflict in Working Women in Birjand in 2020
|
|
|
|
|
Authors
|
Ghasemi khadije ,Miri Mohammadreza ,Ramazani Abasali ,Norozi Ensiyeh
|
|
Abstract
|
Introduction: Due to the role of women in society, workfamily conflict has had negative consequences on the mental and social health of working women and their families. The aim of this study was to identify the factors affecting the balance of work family in female employees in Birjand.Methods: In a crosssectional descriptive correlation study, 205 female employees working in Birjand city offices were selected by cluster sampling. In addition to demographic questions, the data collection tool was a selfadministrated standard 18item questionnaire by Carlson et al. The data were analyzed by SPSS 19 software using independent ttest, analysis of variance, and Pearson correlation coefficient.Results: The mean age of the women was 38.6 ± 7.41 and their mean work experience was 13.36 ± 6.85. The mean score of the subjects was 29.37 ± 6.33 out of 45 in the workfamily conflict dimension and 35.20 ± 6 6.52 in the familywork conflict dimension. A significant correlation was observed between womenchr('39')s age and workfamily conflict variable. A positive and significant correlation was also observed between the two variables of workfamily and familywork conflict (P = 0.001).Conclusion: Given that the mean score of workfamily and familywork conflict in female employees is high, educational interventions to improve the balance of workfamily and vice versa in working women are recommended to officials and planners.
|
|
Keywords
|
Family Conflict ,Individual Factors ,Working Women.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|