|
|
ارزشیابی کارایی بیرونی برنامه های درسی رشته های منتخب شاخه های فنی وحرفه ای و کاردانش: وضعیت اشتغال فارغ التحصیلان پسر
|
|
|
|
|
نویسنده
|
برزگر محمود ,علی عسگری مجید ,نویدی احد ,عطاران محمد
|
منبع
|
نوآوري هاي آموزشي - 1397 - دوره : 17 - شماره : 65 - صفحه:151 -169
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف تعیین کارایی بیرونی رشته های منتخب شاخه های فنی وحرفه ای و کاردانش انجام شد. برای انجام پژوهش 400 فارغ التحصیل رشته های الکتروتکنیک، برق صنعتی، حسابداریِ بازرگانی و حسابداریِ مالی استان تهران به صورت تصادفی چندمرحله ای انتخاب و داده های مورد نیاز با استفاده از پرسش نامه محقق ساخته و مصاحبه گردآروی شد و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. این تحقیق از نوع پژوهش ارزشیابی است. یافته ها نشان می دهد که بر اساس تعریف مرکز آمار، 82 درصد فارغ التحصیلان شاغل و 18 درصد آنان بیکارند. با توجه به پایین بودن شانس اشتغال دیپلمه ها، اغلب فارغ التحصیلان فنی وحرفه ای و کاردانش ترجیح می دهند به تحصیل ادامه دهند. دو سوم شاغلان در مشاغل غیرمرتبط اشتغال دارند. مشاغل بیشتر افراد آزاد و در زمینه های خرید و فروش و بخش خدمات است، یعنی رابطه معناداری بین تحصیلات و اشتغال وجود ندارد. اغلب شاغلان روزمزد، ماهیانه و قراردادی هستند. اکثر آنان شغل خود را از طریق مداخله دوستان و آشنایان پیدا کرده اند و یا در کسب و کارهای خانوادگی و بستگان شاغل شده اند. کارورزی و کارآموزی به خوبی انجام نمی شود و نقش موثری در اشتغال ندارد. فارغ التحصیلان مورد مطالعه بیکاری و اشتغال غیرمرتبط را بیشتر ناشی از کم بودن فرصت های شغلی و نداشتن آموزش عملی کافی و متناسب با نیاز بازار کار دانسته اند. به نظر می رسد برنامه های درسی مورد مطالعه کارایی قابل قبولی از نظر اشتغال به ویژه اشتغال مرتبط و مسائل مربوط به آن ندارد.
|
کلیدواژه
|
ارزشیابی، کارایی بیرونی، فنی وحرفه ای، کاردانش، اشتغال، فارغ التحصیل
|
آدرس
|
دانشگاه خوارزمی, ایران, دانشگاه خوارزمی, گروه مطالعات برنامه درسی, ایران, پژوهشگاه مطالعات آموزشوپرورش, گروه پژوهشی آموزشهای فنیوحرفهای, ایران, دانشگاه مالایا, مالزی
|
پست الکترونیکی
|
attaran@um.edu.my
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Evaluating the external efficiency of technical and vocational curriculum in the selected fields: The status of male graduates employment
|
|
|
Authors
|
Barzegar Mahmood ,Aliasgari Majid ,Navidi Ahad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|