بررسی اثر حداقل دستمزد بر عرضه نیروی کار زنان

عل یرغم پژوه شهای متعدد صور تگرفته در خصوص اثر حداقل دستمزد بر رویمتغی رهای مهم اقتصادی، اما بررسی اثر این متغیر بر روی عرضه نیروی کار و میزان مشارکتنیروی کار در بازار کار کمتر مورد توجه قرار گرفته است. نرخ مشارکت زنان در بازار کار ایراندر سا لهای اخیر روند کاهشی چشمگیری را داشته است، از سوی دیگر با نگاهی به روندرشد نرخ حداقل دستمزد واقعی مشاهده م یشود که این متغیر در 10 سال اخیر از افزایشاندکی برخوردار بوده است. در این پژوهش رفتار مشارکت نیروی کار زنان شهری و روستاییایران را در قالب نظریه تخصیص نیوکلاسیک مبتنی بر رویکرد حداکثرسازی مطلوبیت فردبا استفاده از مدل داد ههای پانل و داد ههای خرد طرح آمارگیری از درآمد هزینه خانوارهایشهری و روستایی برای سا لهای 1390 - 1385 مورد بررسی قرار م یدهیم. نتایج به دستآمده از تخمین مدل در خصوص رفتار مشارکت زنان نسبت به حداقل دستمزد حاکی از آناست که با وجود آنکه افزایش حداقل دستمزد اثر مثبتی بر عرضه نیروی کار دارد اما رفتارزنان شهری و روستایی نسبت به دریافت مزد بالاتر یا پایی نتر از حداقل دستمزد متفاوتبوده است و زنان شهری عرضه نیروی کار خود را در مقابل تغییر حداقل دستمزد بیشترافزایش خواهند داد.