بررسی ظرفیت جذب دانش و فناوری صنایع تولیدی و خدماتی (بررسی موردی شرکت های دارویی و بانک‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)

در محیط نوین کسب‌و‌کار که دو ویژگی اصلی آن ابهام و پیچیدگی است، مزیت رقابتی سازمان‌ها بیش از آنکه وابسته به منابع فیزیکی آن‌ها باشد، به دانشی که در اختیار آن‌هاست بستگی دارد. یکی از مفاهیم مرتبط با دانش و فناوری در سازمان، مفهوم ظرفیت جذب دانش و فناوری است که در این پژوهش در سطح فردی به دو بعد توانایی و انگیزه کارکنان و در سطح سازمانی به فرایندهای یادگیری تقسیم می‌گردد. هدف از پژوهش حاضر بررسی نقاط ضعف و قوت سازمان‌ها در جذب دانش و فناوری می‌باشد. بدین منظور و برای پاسخگویی به سوالات پژوهش، مدیران شرکت‌های داروسازی و بانک عنوان دو صنعت تولیدی و خدماتی مهم در بازار بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسی قرار گرفتند. ابتدا با تحلیل عاملی تاییدی، برازش مدل‌های متغیرها تایید گردید و در نهایت نتایج آزمون t تک نمونه‌ای نشان داد که با وجود ضعف در برخی زیر متغیرها؛ وضعیت جذب دانش و فناوری در سازمان‌های مورد بررسی در سطح قابل قبولی است. همچنین بر اساس نتایج آزمون فریدمن، شاخص‌های جذب با هم تفاوت معناداری دارند.