|
|
|
|
تحلیل راهبردی الگوی ساختاری و جایگاه مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اصیلی غلامرضا
|
|
منبع
|
توسعه تكنولوژي صنعتي - 1392 - دوره : 0 - شماره : 22 - صفحه:35 -46
|
|
چکیده
|
مدیریت منابع انسانی(hrm) در سازمان‌های پروژه‌محور یک موضوع نسبتا جدید است که به دلیل تاثیر در چگونگی جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی نقش محوری در فرایندهای سازمانی دارد. از طرفی، نحوه سازماندهی در قالب پروژه‌محوری، ساختاری را در سازمان اعمال می‌کند که مناسب برای دانش‌افزایی و یکپارچگی دانش برای حل مسایل پیچیده است. از این‌رو پژوهشگران سازمانی نه فقط بر جنبه‌های مثبت سازمان پروژه‌محور تاکید دارند؛ بلکه به نوع خاص مدیریت منابع انسانی که از آن طریق برای سازمان مفروض است توجه خاص دارند. با توجه به اهمیت این موضوع، در این مقاله سعی می‌شود تا ساختار و جایگاه منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور با رویکردی جدید و با تبیین ادبیات موضوع در حوزه‌های پروژه و سازمان‌های پروژه‌محور، مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور، نقش‌های کلیدی بازیگران در چهاروجهی منابع انسانی، ساختار و تشکیلات منابع انسانی در اینگونه سازمان‌ها به صورت علمی تحلیل شود. همچنین نکات راهبردی و پیشنهادهای پژوهشی برای استقرار مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های مشابه در کشور ارایه می‌شود.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت منابع انسانی ,Human resource management ,سازمان‌های پروژه‌محور ,Project- based organization ,مدیران صف ,Line manager ,مدیران پروژه ,Project manager ,کارکنان پروژه ,Project member ,کارشناسان و واحدهای منابع انسانی ,HR units and experts
|
|
آدرس
|
پژوهشگاه صنعت نفت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
asiligh@ripi.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|