بررسی جامعه‌شناختی رابطه بین عوامل سرمایه‌ای، اخلاق کار و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرک صنعتی کلات مشهد)

با توجه به نقش برجسته نیروی انسانی در تحقق اهداف سازمانی، وجود نیروهایی با عملکرد شغلی بالا نیازمند رعایت اخلاق کار و مدیریت دارایی های مشهود و نامشهود است؛ بر این اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی جامعه شناختی رابطه بین عوامل سرمایه ‏ای، اخلاق کار و عملکرد شغلی در بین کارکنان شهرک صنعتی کلات مشهد است.  نوع تحقیق براساس هدف پژوهش از نوع کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری داده ها، روش پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، همۀ کارکنان شهرک صنعتی کلات تعیین شدند و 280 نفر از آنان به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار تحقیق برای سنجش متغیرهای سرمایه اجتماعی، سرمایۀ فرهنگی، سرمایۀ اقتصادی، اخلاق کار و عملکرد شغلی، پرسشنامه های محقق ساخته بودند که با استفاده از اعتبار محتوا و اعتبار سازه، تعیین اعتبار و با استفاده از همسانی درونی به روش آلفا کرونباخ تعیین پایایی شدند. یافته های پژوهش نشان می دهد، از میان عوامل سرمایه ای، فقط سرمایه اجتماعی بر اخلاق کار کارکنان و سرمایه اجتماعی و فرهنگی بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار و مثبت دارد، اما سرمایۀ اقتصادی تاثیر معناداری ندارد. همچنین اخلاق کار بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معنادار دارد. مربع ضریب همبستگی چندگانه مدل معادله ساختاری نشان می دهد متغیرهای مستقل به میزان 33 درصد، واریانس متغیر وابسته اخلاق کار و به میزان 39 درصد واریانس متغیر وابسته عملکرد شغلی را تبیین می کنند؛ نتیجه اینکه، برای افزایش عملکرد شغلی کارکنان، ضمن رعایت اخلاق کار، باید عوامل سرمایه ای به‌خصوص سرمایه اجتماعی و فرهنگی کارکنان مورد توجه مدیران عامل شرکت ها قرار گرفته و تقویت شود.

Sociological Instigation of the Relationships between Social Factors, Work Ethics and Job Performance among Employees of Kalat Industrial Town

Since human resources has a great role in fulfilling organizational goals, the presence of high qualified workforces requires considering work ethics and managing tangible and intangible assets. The study tried to sociologically explore the relationship between capital factors, work ethics, and job performance among the employees of Kalat Industrial Town, Mashhad. The statistical population of the applied survey were all employees of Kalat Industrial Town, among of which 280 were randomly selected. A researchermade questionnaire was designed for measuring social capital, cultural capital, economic capital, work ethics, and job performance variables. Measured the content validity and construct validity, and using internal consistency by the alpha Cronbach, its validity and reliability was confirmed. The results reported that:  a) only social capital has a significant and positive effect on employees’ work ethics; b) social and cultural capital have also a significant and positive effect on job performance; c) economic capital has no significant effect; d) work ethics has a significant effect on job performance of employees. The square of the multiple correlation coefficient of the structural equation model showed that the independent variables explain 33%, and the variance of work ethics as dependent variable 39% of the variance of the dependent variable of job performance. Accordingly, to boost job performance of employees, while considering work ethics, CEOs and staff of the companies should pay attention to capital factors of employees, especially social and cultural capital.