تحلیل نقش واسطه ای عملکرد زنجیره تامین در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز، یادگیری سازمانی زنجیره تامین و عملکرد تجاری

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و یادگیری سازمانی زنجیره تامین بر عملکرد تجاری با نقش واسطه‌ای عملکرد زنجیره تامین در شرکت‌‌های تولیدی استان اردبیل می‌‌باشد، تحقیق کاربردی با رویکرد کمی و استراتژی توصیفی/پیمایشی بوده جامعه آماری شامل 340 شرکت تولیدی در استان اردبیل که از هر شرکت از دو مدیر استفاده نموده‌اند. حجم نمونه به تعداد 260 نفر با روش نمونه‌گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب و پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز بوسلی و ویل (2012)، پرسشنامه یادگیری سازمانی زنجیره تامین اوجها و همکاران (2016)، پرسشنامه عملکرد زنجیره تامین ژانگ و همکاران (2006) و پرسشنامه عملکرد تجاری مامون و همکاران (2011) بین آنها توزیع شده و در نهایت 250 نمونه پس از غربالگری داده‌ها جهت تجزیه و تحلیل با روش مدلسازی معادلات ساختاری واریانس محور و نرم‌‌افزار pls smart 3.2 استفاده گردید. روایی تحقیق با استفاده از روایی محتوا از طریق اساتید محترم مورد سنجش قرار گرفت. پایایی تحقیق نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ سنجیده و تایید گردید که میزان آلفای بالاتر از 0.7 قابل قبول تلقی شد. نتایج نشان داد ghrm، scp و scol بر bp اثر مستقیم و معنی‌داری دارد، و همچنین ghrm و scol بر scp اثر مستقیم و معنی‌داری دارد. با توجه به آزمون سوبل، عملکرد زنجیره تامین در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد تجاری به‌صورت معنی‌داری نقش میانجی دارد و عملکرد زنجیره تامین در رابطه بین یادگیری سازمانی زنجیره تامین و عملکرد تجاری به‌صورت معنی‌داری نقش میانجی دارد

analyzing the mediating role of supply chain performance in the relationship between green human resource management, supply chain organizational learning and business performance

the main purpose of this research is to investigate the effect of ghrm and supply chain organizational learning on business performance with the mediating role of supply chain performance in manufacturing companies of ardabil province, applied research with a quantitative approach and a descriptive/survey strategy is the statistical population. including 340 production companies in ardabil province, which used two managers from each company. the sample size is 260 people with the non-probability sampling method available for selection and the sabz bosli and will (2012) human resource management questionnaire, ojah et al.’s supply chain organizational learning questionnaire (2016), zhang et al.’s supply chain performance questionnaire (2006) and mamun et al.’s business performance questionnaire (2011) was distributed among them and finally 250 samples were used after screening the data for analysis with variance-based structural equation modeling method and pls smart 3.2 software. the validity of the research was measured using content validity through respectable professors. the reliability of the research was also measured using the cronbach’s alpha method and it was confirmed that an alpha value higher than 0.7 was considered acceptable. the results showed that ghrm, scp and scol have a direct and significant effect on bp, and also ghrm and scol have a direct and significant effect on scp. according to the sobel test, supply chain performance has a significant mediating role in the relationship between ghrm and business performance, and supply chain performance has a significant mediating role in the relationship between supply chain organizational learning and business performance.