>
Fa   |   Ar   |   En
   تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر عملکرد پایدار: نقش میانجی مدیریت زنجیره تامین سبز  
   
نویسنده طهماسبی روشن ندا ,عرب کلمری محبوبه ,علیزاده ثانی محسن ,جانی روشن رضا
منبع بررسي هاي بازرگاني - 1401 - دوره : 20 - شماره : 116 - صفحه:57 -74
چکیده    بدون شک توجه روزافزون به تاثیرات سازمان بر محیط، مستلزم توجه به عملکرد پایدار و برآوردن نیازهای اجتماعی، اقتصادی و محیطی است. طی دهه گذشته محققان به چالش توسعه سیستم‌های منابع انسانی پایدار و زنجیره تامین در رسیدن به اهداف پایداری شرکت توجه زیادی ‌کرده‌اند. ما دانش اندکی در این باره داریم که چگونه مدیریت منابع انسانی پایدار می‌تواند به‌طور موثری به اهداف عملکرد پایدار شرکت منجر شود. اگر طراحی و اجرای رویه‌های مدیریت منابع انسانی پایدار موثر نباشد، استفاده از منابع با ارزش مثل انسان‌ها، در سازمان‌ها پیچیده و بغرنج می‌شود. هدف این تحقیق، بررسی تاثیر رویه‌های منابع انسانی پایدار بر عملکرد سه‌گانه اقتصادی، اجتماعی و محیطی است. همچنین نقش واسطه‌ای مدیریت زنجیره تامین سبز در این رابطه بررسی می‌شود. پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی و روش گردآوری داده‌ها، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 5789 شرکت فعال در شهرک‌های صنعتی استان مازندران است. نتایج تحلیل‌های آماری نشان می‌دهد که مدیریت منابع انسانی پایدار به‌طور مستقیم و غیرمستقیم بر عملکرد پایدار تاثیر دارد. اگرچه مدیریت زنجیره تامین سبز خارجی به هر سه بعد عملکرد پایدار مرتبط بود، اما فرضیه مربوط به تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر عملکرد اجتماعی با نقش واسطه زنجیره تامین سبز داخلی رد شده است. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی به مدیران جهت بهبود عملکرد پایدار و کسب همزمان منافع اقتصادی، اجتماعی و محیطی ارائه شده است.
کلیدواژه مدیریت منابع انسانی پایدار، مدیریت زنجیره تامین سبز، عملکرد پایدار
آدرس موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی راه دانش بابل, ایران, موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی راه دانش بابل, ایران, دانشگاه مازندران, ایران, سازمان صنعت، معدن و تجارت استان مازندران, گروه تحول و نوسازی ادارات, ایران
پست الکترونیکی reza.janiroshan@gmail.com
 
   the impact of sustainable human resources management on sustainable performance: the mediating role of green supply chain management  
   
Authors arab kalmori mahbubeh ,alizadehsani mohsen ,tahmasbiroshan neda ,jani roshan reza
Abstract    undoubtedly, increasing attention to the effects of organization on the environment, requires attention to sustainable performance and meeting social, economic and environmental needs. over the past decade, researchers have paid great attention to the challenge of developing sustainable hr systems and supply chain in achieving corporate sustainability goals. we have little knowledge of how sustainable human resource management can effectively contribute to corporate sustainable performances goals. if design and implementation of sustainable human resource management practices is not effective, the use of valuable resources such as humans becomes complex and complicated in organizations.the purpose of this study is to investigate the extent to which sustainable hr practices influence triple economic, social, and environmental performance. the mediating role of green supply chain management is also examined in this relationship. the present study is descriptive-survey in terms of purpose and data collection method. the statistical population of the present study consists of 5789 companies active in industrial estate of mazandaran province. statistical analysis shows that sustainable human resource management directly and indirectly effects sustainable performance. although external green supply chain management was related to all three dimensions of sustainable performance, the hypothesis about the impact of sustainable human resource management on social performance has been rejected by the mediating role of the internal supply chain. according to the results of the research, suggestions have been made for managers to improve their sustainable performance and gain economic, social and environmental benefits.
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved