بررسی همبستگی فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان

سابقه و هدف: تعهد سازمانی کارکنان یکی از متغیر‌های مهم در اثربخشی سازمان‌هاست. یکی از عوامل موثر در تعهد سازمانی پرستاران، فرهنگ سازمانی مراکز بهداشتی و درمانی است. این مطالعه با هدف بررسی همبستگی فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد.مواد و روش‌‌ها: در این مطالعه توصیفی تحلیلی و از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل تمام کارکنان پرستاری مراکز آموزشی و درمانی همدان بود و حجم نمونه 257 پرستار تعیین شد. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه استاندارد فرهنگ سازمانی و پرسش‌نامه استاندارد تعهد سازمانی جمع‌آوری و با استفاده از شاخص‌های مرکزی، پراکندگی و ضریب همبستگی پیرسون ارتباط بین متغیرها و میزان تاثیر آن‌ها بررسی شد. در این مطالعه از نرم‌افزار spss نسخه 22 برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها استفاده و سطح معنی‌داری کمتر 0.05 در نظر گرفته شد.یافته‌ها: ارتباط فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی (p <0.001,r = 0.56) و ابعاد آن شامل تعهد عاطفی (p<0.001, r =0.5), تعهد مستمر (p <0.001, r =0.4), و تعهد هنجاری (p <0.001, r =0.38) معنی‌دار بود. تعهد سازمانی نیز با ابعاد فرهنگ سازمانی شامل بعد درگیر شدن در کار(p <0.001, r =0.48)انطباق‌پذیری (p <0.001, r =0.52), سازگاری (p <0.001, r =0.5), و رسالت (p <0.001, r =0.5), ارتباط معناداری داشت.نتیجه‌گیری: بین فرهنگ سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی پرستاران بالینی همبستگی وجود دارد. لذاتوصیه می‌شود مدیران به‌منظور ارتقای فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در مراکز درمانی تصمیماتی بگیرند. 

correlation between organizational culture and organizational commitment of nurses at hamadan university of medical sciences, iran

background and objective: organizational commitment of employees is one of the important variables in the effectiveness of organizations. one of the effective factors of nurses’ organizational commitment is the organizational culture of health centers. the present study aimed to investigate the correlation between the organizational culture and organizational commitment of nurses at hamadan university of medical sciences.materials and methods: this descriptive correlational study was conducted based on an analytical design. the statistical population included all nursing staff working in the educational and medical centers of hamadan. the sample size was calculated at 257 nurses. data were collected using the denison organizational culture standard questionnaire and the meyer and allen standard organizational commitment questionnaire. in this study, spss software (version 16) was used for data analysis, and a p-value less than 0.05 was considered statistically significant.results: based on the results, the organizational culture showed a significant correlation with organizational commitment (p <0.001,r = 0.56) and its dimensions, including emotional commitment (p<0.001, r =0.5), continuous commitment (p <0.001, r =0.4), and normative commitment (p <0.001, r =0.38). moreover, the organizational commitment had a significant relationship with the dimensions of organizational culture, including involvement in work (p <0.001, r =0.48), adaptability (p <0.001, r =0.52), compatibility (p <0.001, r =0.5), and mission (p = 0.001, r =0.5).conclusion: as evidenced by the obtained results, there was a correlation between organizational culture and dimensions of organizational commitment of nurses. therefore, it is suggested that managers make wise decisions to promote organizational culture and organizational commitment in medical centers.