رابطه کار تیمی با چابکی سازمانی در پرستاران بیمارستان شهید چمران ساوه

مقدمه: چابکی سازمانی در پرسنل بیمارستان‌ها که باید با سرعت و دقت سلامت بیماران را تامین کنند امری مهم است. هدف این پژوهش تعیین رابطه کار تیمی با چابکی سازمانی در پرستاران بیمارستان شهید چمران ساوه است.روش کار: جامعه آماری این پژوهش توصیفی تحلیلی پرستاران بیمارستان شهید چمران ساوه در سال 1397 بودند که از بین آنها 120 نفر به طور تصادفی طبقه‌بندی‌شده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی sharifi و zhang و پرسشنامه کار تیمی lencioni استفاده شد. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار spss نسخه 21، آزمون‌های توصیفی و تحلیل رگرسیون خطی انجام شد.یافته‌ها: ابعاد کار تیمی شامل: تعهد، اعتماد، مسئولیت‌پذیری، برخورد سازنده و هدفمندی بر چابکی سازمانی در پرستاران تاثیر دارند (p<0/05).نتیجه گیری: برای ارتقای چابکی سازمانی تشویق به کار تیمی ضروری است.

The Relationship between Teamwork and Organizational Agility in Nurses of Shahid Chamran Hospital in Saveh

Introduction: This study aimed to determine relationship between team working and organizational agility among nurses of Shahid Chamran Hospital in Saveh, Iran. Methods: This study was a descriptiveanalytical research. The statistical population consisted of nurses who worked in the Shahid Chamran Hospital in Saveh, Iran. From whom 120 were randomly selected. The Sharifi and Zhang organizational agility standard questionnaire and the Lichoni teamwork questionnaire were used to measure the variables of the study. Data was analysed by SPSS 21 using descriptive analysis and linear multiple regression analysis at a significance level less than 0.05. Results: Based on the findings, ddimensions of teamwork including commitment, trust, responsibility, constructive attitude and purposefulness influenced the organizational agility in nurses (P<0.05). Conclusion: Therefore, encouraging teamwork is essential to promote organizational agility.