بررسی ارتباط میان اشتیاق و خودکارآمدی شغلی با تعارض شغل – خانواده در پرستاران زن شهر تهران

مقدمه: امروزه بسیاری از پرستاران با چالش متعادل سازی نقش های شغلی و خانوادگی خود مواجه هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش اشتیاق و خودکارآمدی شغلی پرستاران زن، در پیش بینی تعارض کار خانواده انجام شده است.روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است و جامعه آماری آن کلیه پرستاران زن بیمارستان های دولتی شهر تهران، در سه ماهه دوم سال 1396 را در بر می گیرد که جمعیتی معادل 12000نفر بوده اند. حجم نمونه 381 نفر بود که به روشِ نمونه گیری خوشه ای انتخاب و با پرسش نامه های تعارض کار خانواده، اشتیاق شغلی و خودکارآمدی ارزیابی شدند. داده های آماری با آزمون های توصیفی و استنباطی مانند همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام و نرم افزار spss نسخه 22 تجزیه وتحلیل شد. سطح معنی داری در این مطالعه 05.0 است.یافته ها: نتایج نشان داد بین نمره کلی اشتیاق شغلی و مولفه های آن با تعارض شغل خانواده و تعارض خانواده شغل ارتباط منفی معناداری وجود دارد (p<0/05, b=0/39).. همچنین بین مولفه های خودکارآمدی شغلی و نمره کلی خودکارآمدی با تعارض شغل خانواده و تعارض خانواده شغل ارتباط منفی معناداری دیده شد (p<0/05, b=0/16).نتیجه گیری: اشتیاق و خودکارآمدی شغلی موجب کاهش تعارض شغل خانواده می شود و می توان از نتایج حاصل از پژوهش در طراحی برنامه های آموزشی پرستاران برای کاهش تعارضات کار و خانواده استفاده کرد.

Investigating the Role of Job Engagement and Job Self-Efficacy With Job-Family Conflict in Female Nurses of Tehran

AbstractIntroduction: Many nurses face to challenge of balancing their job and family roles.The purpose of this study was to Investigating the Role of Job engagement and Job Selfefficacy in predicting jobfamily conflict in female nurses.Methods: In this study that was descriptive ndash;correlational, the statistical population was all female nurses of Tehran state hospitals in the second three months of 2016 in 1200 people. Out of this, 381 subjects were selected by cluster sampling method, and were evaluated by familyjob and selfefficacy questionnaires. For statistical analysis of data the SPSS software(version 22) and the descriptive and inferential statistics methods such as Pearson correlation coefficient and multiple stepwise regression was used.Results: The results showed a significant negative correlation between the overall job engagement score and its components (P le; 0.01,F=28/127). In addition, there is a negative significant correlation between components of job selfefficacy and overall score of selfefficacy with jobfamily conflict and familyjob conflict(P le; 0.05,F=126/93). Conclusion: Job engagement and job selfefficacy reduces jobfamily conflict that the obtained results from research can be used in nurses rsquo; curriculum designing to reduce jobfamily conflict.Keywords: Job engagement, Job self efficacy , Jobfamily Conflict, Nurses