بررسی فراوانی فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی استان سمنان: یک مطالعه مقطعی

هدف: یکی از عارضه‌های مهم شغل پرستاری فرسودگی شغلی است که موجب افت سلامت روانی پرستاران، کیفیت مراقبت‌های درمانی و کاهش رضایت بیماران از روند درمان می‌شود. هدف از مطالعه حاضر، بررسی فراوانی فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر سمنان بود.مواد و روش‌ها: در یک مطالعه توصیفی-تحلیلی در سال 1399، 151 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های سمنان به روش نمونه‌گیری در دسترس وارد مطالعه شدند. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از دو پرسش‌نامه دموگرافیک و پرسش‌نامه فرسودگی شغلی مزلاج صورت گرفت. متغیرهای کمی به صورت میانگین و انحراف معیار و توصیف متغیرهای کیفی با استفاده از جداول توزیع فراوانی (تعداد و درصد) ارائه شد.یافته‌ها: میانگین سنی شرکت‌کنندگان 8.8±36.41 سال، 23 نفر مرد و 128 نفر زن بودند. میانگین سابقه خدمتی افراد شرکت‌کننده در مطالعه 7.8±12.38 سال بود. شاخص فرسودگی شغلی در 75.5 درصد و مولفه‌های خستگی عاطفی (هیجانی) در 70.9 درصد، مسخ شخصیت در 82.1 درصد و فقدان موفقیت فردی (کفایت شخصی) در 58.9 درصد شرکت‌کنندگان در محدوده متوسط بود. میانگین امتیاز فرسودگی شغلی و مولفه‌های آن در بر حسب سن، جنسیت، وضعیت تاهل، مدرک تحصیلی و محل خدمت تفاوت معنی‌داری نداشت.نتیجه‌گیری: در مطالعه حاضر، میزان و شدت فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در مراکز درمانی شهر سمنان بالا بود. انجام مطالعات بیش‌تر به منظور ارزیابی جامع عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی و برنامه‌ریزی به منظور اجرای مداخلات پیشگیرانه ضروری به‌نظر می‌رسد. 

examining the frequency of job burnout in nurses working in the hospitals of semnan university of medical sciences: a cross-sectional study

introduction: one of the most important complications of the nursing job is burnout which is associated with a decrease in mental health, quality of medical care, and a decrease in patient satisfaction with the treatment process. we aimed to assess the prevalence of burnout in nurses working in semnan universities.materials and methods: a total of 151 nurses working in two hospitals affiliated with the semnan university of medical sciences were included in the present cross-sectional study. demographic characteristics of the participants were gathered using researcher-based questionnaires. burnout was assessed using the validated maslach burnout inventory questionnaire. values of continuous and categorical variables were presented as mean standard deviation and numbers, respectively.results: the mean age of the study participants was 36.4±8.8, of whom 128 participants (85%) were female. the average work experience was 12.4±7.8 years. the prevalence of moderate burnout in the study participants was 75.5%. the prevalence of burnout subdomains including moderate emotional exhaustion, moderate depersonalization, and moderate personal accomplishment was, respectively, 70.9%, 82.1%, and 58.9%. the score of the maslach burnout inventory questionnaire and its subtypes did not differ significantly across subgroups defined by age, sex, education status, working experience, medical ward, and marital status.conclusion: the prevalence of moderate burnout is relatively high among nurses working in semnan hospitals. there is a need for further investigations to assess the underlying causes of burnout to design and implement intervention strategies to reduce the high prevalence of nursing burnout.