نقش حمایت اجتماعی درک شده و رضایت شغلی بر دیسترس روان‌شناختی پرستاران بالینی

هدف: پرستاران به عنوان یکی از مهم‌ترین گروه‌های ارائه‌دهنده خدمات مراقبتی، همواره با عوامل تنش‌زای متعددی مواجه هستد. این تنش‌ها هم برای پرستاران و هم برای بیماران با اثرات منفی همراه است. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش حمایت اجتماعی درک‌شده و رضایت شغلی بر دیسترس روان‌شناختی پرستاران بالینی می‌باشد.مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمام پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی بابل در سال 1397 بودند. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای 330 نفر به‌ عنوان نمونه پژوهش (264 نفر زن و 66 نفر مرد) انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه چهار‌قسمتی که شامل مشخصات جمعیت‌شناختی، مقیاس حمایت ‌اجتماعی ‌درک ‌شده، پرسش‌نامه ‌‌رضایت ‌شغلی‌ مینه‌سوتا، و مقیاس‌ دیسترس روان‌شناختی کسلر بود، استفاده‌گردید. یافته‌ها: نتایج نشان داد که حمایت اجتماعی درک شده با دیسترس روان‌شناختی پرستاران رابطه منفی معنی‌داری (با ضریب رگرسیون 0.25) دارد. هم‌چنین رضایت شغلی با دیسترس روان‌شناختی پرستاران رابطه منفی معنی‌داری (با ضریب رگرسیون 0.15) دارد. حمایت اجتماعی‌ درک شده و رضایت شغلی تبیین‌کننده 10% از واریانس دیسترس روان‌شناختی پرستاران می‌باشند.نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان داد که حمایت اجتماعی درک شده و رضایت شغلی سبب کاهش دیسترس روان‌شناختی پرستاران می‌شود. نظر به این‌که دیسترس روان‌شناختی سبب اختلال در سلامت روان و کاهش کارایی پرستاران می‌گردد، بر لزوم تدوین راه‌بردهای توسط مدیران پرستاری در جهت افزایش حمایت اجتماعی و سازمانی و بهبود شرایط شغلی تاکید می‌گردد.

Role of perceived social support and job satisfaction on psychological distress of clinical nurses

Introduction: Nurses, as one of the most important groups of care providers, always face with many stressors, which have negative effects for both the nurses and the patients. This study was aimed to investigate the role of perceived social support and job satisfaction on psychological distress of clinical nurses working in hospitals of Babol University of Medical Sciences.Materials and Methods: This was a correlational study and the statistical population consisted of all nurses working in hospitals of Babol University of Medical Sciences in 20182019 (Iran). Using stratified random sampling method, a number of 330 nurses were selected as the sample (264 females and 66 males). A fourpart questionnaire was used for data collection which included the Demographic Characteristics, Perceived Social Support Scale, Minnesota Job Satisfaction Questionnaire, and Kessler Psychological Distress Scale.Results: The results showed that perceived social support had a significant negative relationship with the psychological distress in nurses (with a regression coefficient of 0.25). Also, job satisfaction had a significant negative relationship with nurses' psychological distress (with a regression coefficient of 0.15). The perceived social support and job satisfaction explained 10% of the variance in nurses' psychological distress.Conclusion: The results showed that perceived social support and job satisfaction decreased nurses' psychological distress. Considering that psychological distress causes mental health disorder and decreases nurses' efficiency, emphasis on the need to develop strategies by nursing managers to increase social and organizational support and improve working conditions.