رابطه شیفت‌‌کاری و شغل دوم با کیفیت زندگی: یک مطالعه مقطعی بر نمونه‌ای بزرگ از کارکنان کارخانه ذوب‌آهن اصفهان

هدف: تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط شیفت کاری و شغل دوم با متغیر کیفیت زندگی و با کنترل اثر مخدوشگرهای جمعیت شناختی، متغیرهای سبک زندگی و استرس شغلی در یک نمونه بزرگ از کارکنان مرد کارخانه ذوب آهن اصفهان انجام گردید.مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی در سال 1394 بر روی 3063 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان که با استفاده از روش خوشه ای تصادفی چند مرحله ای از میان 16000 نفر انتخاب شده بودند اجرا شد. اطلاعات مربوط به متغیرهای جمعیت شناختی و سبک زندگی با یک پرسش نامه خود ایفا و کیفیت زندگی با استفاده از ابزار eq-5d، استرس شغلی و فعالیت فیزیکی به ترتیب با استفاده از پرسش نامه تلاش - پاداش و از ipaq ارزیابی شد. یافته ها: در نمونه حاضر 57.7 درصد افراد شیفت کار و 10 درصد شغل دوم داشتند. افراد به دو کلاس کیفیت زندگی بالا (80.49 درصد) و پایین (19.51 درصد) دسته بندی گردیدند و کلاس کیفیت زندگی به عنوان متغیر پاسخ در رگرسیون در نظر گرفته شد. شیفت کار بودن شانس قرار داشتن در کلاس کیفیت زندگی بالا را پس از تعدیل اثر مخدوشگرها، 17 درصد ((0/683,1/015) 0.83 :(95%ci) or) کاهش می دهد. رابطه معنی داری بین شغل دوم با کیفیت زندگی دیده نشد.نتیجه گیری: مطالعه حاضر نشان داد کیفیت زندگی در افراد شیفت کار به طور معنی داری پایین تر است در حالی که رابطه ای با شغل دوم دیده نشد. می توان با تعدیل عوامل موثر بر کیفیت زندگی، به ارتقاء سطح آن در این کارکنان و افزایش بهره وری در این جمعیت کمک نمود.

Association between shiftwork and second job with quality of life: a cross–sectional study in a large sample of Isfahan steel company's employees

Introduction: The present study was performed in order to investigate the association between shift work and having second job, with quality of life in a large sample of male employees in Isfahan steel company adjusting for the effects of demographic, lifestyle and job stress confounders.Materials and Methods: This crosssectional study was carried out on 3063 employees of Isfahan steel company, who were selected through a multistage cluster sampling among 16000 employees in 2016. Demographic and lifestyle data were obtained from a selfadministered questionnaire. Relatively, for evaluating the quality of life (QoL), EQ5D, for job stress, the EffortReward Imbalance (ERI) questionnaire and for physical activity IPAQ were used. Latent class regression was used for data analysis.Results: In study sample, 57.7% were shift workers and 10% had second job. Participants were classified into two classes, high (80.49%) and low (19.51%) QoL, and this variable was considered as the response variable in latent class regression. Shift workers had17% lower odds for being in high quality of life class in adjusted model (OR=0.83; 95% CI: (0.683, 1.015)). No significant relationship was observed between second job and quality of lifeConclusion: The present study showed that the shift workers has significant lower quality of life, while no significant association was found with the second job. Through moderating the effective factors on quality of life, it is possible to enhance it and as a result, increase the productivity of this population.