بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیت و سلامت روان با رضایت شغلی

مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیت و سلامت روان با رضایت شغلی کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی انجام شد.مواد و روش‌ها: در یک مطالعه‌ی توصیفی- مقطعی 200 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود در سال 1390 به‌صورت تصادفی منظم انتخاب و پرسشنامه‌های ویژگی‌های شخصیتی نیواف‌اف‌آی، سلامت عمومی گلدبرگ و رضایت شغلی اسپکتور را تکمیل نمودند. تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمو‌ن‌های آماری توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون انجام شد.نتایج: یافته‌ها نشان داد که بین رضایت شغلی با عامل روان رنجوری رابطه منفی و با عامل برون‌گرایی رابطه مثبت معنا‌داری وجود دارد (05/0 > p)، بین رضایت شغلی و سلامت روان رابطه منفی معنا‌داری وجود دارد (01/0p < )، هیچ یک از ویژگی‌های شخصیت نمی‌توانند رضایت شغلی را پیش‌بینی کنند اما تنها متغیر سلامت روانی می‌تواند رضایت شغلی افراد را پیش‌بینی کند.نتیجه‌گیری: به‌نظر می‌رسد افزایش حمایت شغلی و امکان مشاوره روانپزشکی و روان‌شناختی برای کارکنان در کنار بهبود تسهیلات و درآمد، می‌تواند در ارتقای سلامت عمومی، افزایش رضایت شغلی آنان و درنتیجه بهبود کیفیت خدمات بهداشتی ارایه شده توسط آنها موثر باشد.