بررسی رابطه شادی و عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود

مقدمه: شادی و نشاط به‌عنوان یکی از مهمترین نیازهای روانی بشر، به‌دلیل تاثیرات عمده‌ای که بر شکل‌گیری شخصیت آدمی و در یک کلام مجموعه زندگی انسان دارد، همیشه ذهن انسان را به خود مشغول کرده است و ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت در بلند مدت می‌باشد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه شادی و عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود در سال 1392 انجام گردید. مواد و روش‌ها: در این پژوهش توصیفی همبستگی با استفاده از پرسشنامه شادی آکسفورد و پرسشنامه عملکرد هرسی و گلد اسمیت، 10 بعد اصلی شادی شامل: یادگیری سازمانی، خودگشودگی، مشارکت، عدالت سازمانی، مثبت‌اندیشی، ساختار منعطف، معناداربودن کار، علاقه به کار، امنیت و تعامل با همکاران و ارتباط آنها با عملکرد سازمانی افراد در 304 نفر مورد بررسی قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تحلیل گردید. نتایج: نتایج پژوهش نشان داد مشارکت (0.87)، علاقه به کار (0.79)، یادگیری سازمانی (0.78) و عدالت (0.75) به‌ترتیب بیشترین همبستگی معنی‌دار را با عملکرد سازمانی دارند و در نهایت شادی (0.73) همبستگی مستقیم و معناداری با عملکرد سازمانی دارد. نتیجه‌گیری: با عنایت به نتایج مطالعه لازم است مدیریت در جهت بهبود موارد یاد شده، به‌دنبال استراتژی‌های عملی و کاربردی باشد تا سطح شادی کارکنان را افزایش دهد و در نتیجه عملکرد کارکنان بهبود یابد.