مقایسه صلاحیت بالینی و رضایت شغلی پرستاران شاغل در دو بیمارستان دانشگاهی و غیردانشگاهی شهر بوشهر در سال 1394

زمینه: پرستاران بزرگ ترین رکن نظام بهداشتی درمانی در جهان می باشند و رضایت شغلی و صلاحیت بالینی آنها، کارایی و موفقیت سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. این مطالعه با هدف تعیین و مقایسه صلاحیت بالینی و رضایت شغلی پرستاران شاغل در دو بیمارستان دانشگاهی و غیر دانشگاهی شهر بوشهر در سال 1394 انجام شد.مواد و روش ها: در این مطالعه مقطعی تعداد 257 پرستار شاغل در دو بیمارستان شهر بوشهر به روش سرشماری انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه روا و پایای رضایت شغلی و مقیاس سنجش صلاحیت بالینی پرستاری بنر بود. داده ها با نرم افزار spss ویرایش 21، آمار توصیفی، آزمون t مستقل، آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسون در سطح معنی داری 0/05 تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: یافته ها نشان داد رضایت شغلی پرستاران بیمارستان دانشگاهی با میانگین 29/34±126/96 و پرستاران بیمارستان غیر دانشگاهی با میانگین 23/26±128/31 تفاوت معنی داری ندارند. همچنین نمره کلی صلاحیت بالینی پرستاران بیمارستان دانشگاهی 18/09±62/18 و پرستاران بیمارستان غیر دانشگاهی 17/64 ±78/67 بوده است که تفاوت معنی داری داشتند. بین میزان صلاحیت بالینی و رضایت شغلی پرستاران در هر دو بیمارستان رابطه معنی دار و مستقیم وجود داشت.نتیجه گیری: هر چند صلاحیت بالینی و رضایت شغلی اکثر پرستاران هر دو بیمارستان در سطح مطلوب ارزیابی شد اما هر دو معیار در پرستاران بیمارستان غیر دانشگاهی، از سطح بالاتری برخوردار بود. ضروری است مدیران پرستاری بیمارستان های دانشگاهی ارزیابی و ارتقاء صلاحیت بالینی و رضایت شغلی پرستاران را مورد توجه خاص قرار دهند.

Compare Clinical Competence and Job Satisfaction Among Nurses Working in Both University and Non-University Hospital in Bushehr 2015

Background: Nurses are the biggest component of the health care system in the world and their job satisfaction and clinical competence affect performance and success of the organization. This study aimed to determine and compare the clinical competence and job satisfaction of nurses in both academic and nonacademic hospitals in Bushehr in 2015.Materials Methods: In this crosssectional study, 257 nurses were studied in two hospitals of Bushehr city selected by census method. Data was collected by using valid and reliable Nurse Clinical Competence and Job Satisfaction Inventory questionnaires. Data analyzed by using SPSS 21, and descriptive statistics, ttest, and ANOVA and Pearson correlation coefficient. Statistical significance was set at P< 0.05.Results: Findings showed that there were no significant diffrences between academic hospital nurses' job satisfaction with 126.96 plusmn;29.34 and nonacademic hospital with 128.31 plusmn;23.26. Also, there were a significant diffrences between total score of nurses' clinical competence in academic hospital 62.18 plusmn;18.09 and in nonacademic hospital 67.78 plusmn;17.64. There were a significant and direct association between the clinical competence and job satisfaction of nurses in both hospitals (p le;0.05).Conclusion: Although nurses clinical competence and job satisfaction in both hospitals were assessed at desirable level but both criteria were higher in nonuniversity hospital nurses. It is nessessary that Nurse Manager rsquo;s of academic hospitals should pay attention to assessment and improvement of nurse clinical competence and job satisfaction