ارزیابی فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان مراکز انتقال خون استان سیستان و بلوچستان

سابقه و هدف فرسودگی شغلی موجب کاهش کارآیی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمانی و روانی می شود. با توجه به نقش کارکنان مراکز انتقال خون به علت داشتن داوطلبان اهدای خون، این مطالعه با هدف بررسی فرسودگی شغلی کارکنان این مراکز انجام شد.مواد و روش هادر یک مطالعه مقطعی(توصیفی تحلیلی)، 135 نفر از کارکنان انتقال خون استان سیستان و بلوچستان در سال 1396 به صورت سرشماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ بود. تعداد 108 پرسشنامه تکمیل و برگردانده شد. داده ها با استفاده از روش های آماری توصیفی و تحلیلی شامل آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه به کمک نرم افزار 16 spss تحلیل گردیدند. یافته هانتایج نشان داد میزان خستگی عاطفی در مردان(8.93 ± 7.41) کمتر از زنان(10.76 ± 13.35) است(0.002=p). در خرده مقیاس خستگی عاطفی بین کارکنان رسمی(13.71 ± 14.86) و سایر روش های استخدامی(7.83 ± 7.55) تفاوت معناداری مشاهده گردید(0.02=p). هم چنین بین ابعاد فرسودگی شغلی و مشخصات جمعیت شناختی از قبیل سن، میزان تحصیلات، سابقه خدمت، بخش و شهرستان محل خدمت رابطه معنادار یافت نشد. نتیجه گیرینتایج نشان داد می توان با قدردانی بیشتر از کارکنان زن و برگزاری مراسم ویژه بانوان، ایجاد ثبات کاری بیشتر و کمک های نقدی و غیر نقدی جهت کارکنان به ویژه کارکنان سایر روش های استخدامی و اختصاص بخشی از اعتبارات جهت افزایش سلامت جسمانی و روانی کارکنان، نسبت به کاهش فرسودگی شغلی اقدام نمود.