استرس شغلی در کارکنان کارخانه لاستیک‌سازی

زمینه و هدف: یکی از معضلات اساسی در جوامع صنعتی، استرس شغلی می‌باشد. این معضل با افزایش بیماری‌های مختلف مرتبط است، اما عواقب وسیع اجتماعی و اقتصادی به صورت غیبت، گردش کار، کاهش بهره‌وری، هزینه‌های بازنشستگی و از کار افتادگی به همراه دارد. مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان استرس کارکنان یک کارخانه تایر و لاستیک‌سازی انجام شد.روش تحقیق: این مطالعه توصیفی- تحلیلی روی 196 نفر از کارکنان یک کارخانه تایر و لاستیک‌سازی در سال 1387 صورت گرفت. نمونه‌گیری به صورت طبقه‌بندی سهمی و تصادفی انجام گرفت. اطلاعات با پرسش‌نامه‌های اطلاعات دموگرافیک و استرس شغلی کودرون جمع‌آوری گردید. داده‌ها با نرم‌افزار spss (ویرایش 5/11) و آزمون آماری 2? و ضریب همبستگی pearson در سطح معنی‌داری05/0 ? p تجزیه و تحلیل شد.یافته‏ها: 5/49 درصد (97 نفر) کارکنان کارخانه استرس شغلی از نوع بسیار شدید داشتند. این افراد در واحد تولید 8/55 درصد (53 نفر)، اداری 50 درصد (16 نفر) و پشتیبانی 6/40 درصد (28 نفر) بودند. بین درامد و خواب کافی با سطح استرس رابطه معنی‌دار وجود داشت (001/0 > p)، اما ارتباط معنی‌داری بین سن، تاهل، تحصیلات، سابقه کار و ورزش با سطح استرس مشاهده نشد.نتیجه‏گیری: بر اساس نتایج مطالعه، بیش از نیمی از کارکنان استرس شغلی داشتند. در مقایسه با سایر کشورهای صنعتی، این کارکنان شیوع بسیار بالاتری از استرس را نشان دادند؛ بنابراین لازم است که مطالعات بیشتری در این زمینه صورت گیرد تا از میزان بروز استرس و پیامدهای آن کاسته شود.