ارتباط تاب‌آوری و تمایل به ترک‌ حرفه در پرستاران بخش‌های ویژه بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در سال 1397: یک مطالعه توصیفی

زمینه و هدف: پرستاران شاغل در بخش های ویژه همواره با استرس های حرفه ای فراوانی مواجه می شوند. تاب آوری از مهم‌ترین توانایی های انسان می باشد که در شرایط سخت باعث سازگاری موثر با تغییرات و عوامل تنش زا می شود. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط تاب آوری و تمایل به ترک حرفه در پرستاران شاغل در بخش های ویژه انجام گرفته است.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی بر روی 200 نفر از پرستاران شاغل در بخش های ویژه بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند به روش سرشماری در سال 1397 انجام شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه تاب آوری cdrisc (connerdavidson resilience scale) و پرسش نامه تمایل به ترک کار استفاده شد. از آمار توصیفی و آزمون‌های ناپارامتری kruskalwallis و mannwhitney جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها: میانه امتیاز تمایل به ترک حرفه و تاب آوری پرستاران به ترتیب 35.75 و 60.31 می باشد. هم چنین بین تاب آوری و تمایل به ترک حرفه ارتباط معنی داری مشاهده نشد (r=-0.58, p=0.261).نتیجه گیری: با توجه به نتایج مطالعه حاضر ارتباطی بین تاب آوری و تمایل به ترک حرفه در پرستاران مشاهده نشد، بنابراین نیاز به مطالعات بیش تر در زمینه بررسی ارتباط مفهوم تاب آوری و تمایل به ترک حرفه می باشد. هم چنین با توجه به میزان متوسط تمایل به ترک حرفه در مطالعه حاضر ضروری است، مدیران و برنامه ریزان پرستاری با حمایت بیش تر از پرستاران جهت کاهش میزان تمایل به ترک حرفه اقدام نمایند.واژه های کلیدی: تاب آوری، تمایل به ترک حرفه، پرستاران بخش های ویژه، بیرجند

Association between Resilience and Intention to Leave Profession in Critical Care Nurses in Educational Hospitals of Birjand University of Medical Sciences in 2018: A Descriptive Study

Background and Objectives Critical care nurses always face a lot of professional stress. Resilience is one of the most important human abilities that in tough conditions makes effective adaptability with changes and stressors. The aim of this study was to determine the association between resilience and intention to leave profession in critical care nurses.Materials and Methods: This descriptive study was performed on 200 critical care nurses in hospitals affiliated to Birjand University of Medical Sciences by census method in 2018. To collect data, ConnorDavidson Resilience Scale )CDRISC( and intention to leave profession questionnaire were used. Data was analyzed using descriptive and inferential statistics (MannWhitney and KruskalWallis).Result: The mean rank for intention to leave and resilience was 35.75 and 60.31. Also, there was no significant relationship between resilience and intention to leave profession (r=0.58, p=0.261).Conclusion: According to the results of this study, there was no correlation between resilience and intention to leave profession in nurses. Therefore, further inquiry into the relationship between resilience and intention to leave profession is needed. Also considering the moderate level of intention to leave profession in this current study, it is essential that nursing managers and planners attempt to reduce intention to leave profession through more support given to nurses.Key words: Resilience, Intention to leave profession, Critical care nurses, Birjand Funding: This study did not have any funds.Conflict of interest: None declared.Ethical approval: The Ethics Committee of Birjand University of Medical Sciences approved the study [IR.BUMS.REC.1396.331] How to cite this article: Graminejad N, Ghorbani Moghaddam Z, Kazemi Majd R, Hosseini M. Association Between Resilience and Intention to Leave Profession in Critical Care Nurses in Educational Hospitals of Birjand University of Medical Sciences in 2018: A Descriptive Study. J Rafsanjan Univ Med Sci 2020; 18 (11): 110314. [Farsi]