مقایسه میزان به کارگیری چرخه بهره‌وری از زمان و تمایل به برنامه‌ریزی در بین مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی

هدف از انجام این پژوهش، مقایسه میزان به کارگیری چرخه بهره وری از زمان و تمایل به برنامه‌ریزی در بین مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را تمامی مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی در سال 1387 تشکیل می‌دادند که تعداد آنها به ترتیب 38 مدیر و 66 کارمند بود. روش تحقیق از نوع علّی - مقایسه ای بود. برای جمع آوری داده‌ها از سه پرسشنامه: مشخصات فردی(محقق ساخته)، و پرسشنامه‌های استاندارد چرخه بهره‌وری از زمان و تمایل به برنامه‌ریزی استفاده شد. از نرم افزار آماریminitab برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده گردید. از آزمون‌های آماری کااسکور، ضریب همبستگی کندال و آزمون برابری نسبت‌ها برای تجزیه و تحلیل سوالات تحقیق استفاده شد و نتایج زیر به‌دست آمد:- تفاوت معنی‌داری در میزان به کارگیری چرخه بهره‌وری از زمان، در مدیران نسبت به کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی مشاهده شد که این میزان در مدیران بیشتر بوده است (07/4-=u،05/0p < ). - بین میزان تمایل به برنامه‌ریزی در مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی، تفاوت معنی‌داری مشاهده نشد (92/0=2x،05/0p < ). - مدیران، بیشترین کارآیی را در صبح داشتند و از وقت خود در این زمان به نحو احسن استفاده می‌کردند، اما کارکنان در عصر یا ترکیبی از این دو(صبح و عصر) کارآیی بیشتری را احساس می‌کردند(?2 = 0/59، p < 0/05) - بین میزان تمایل به برنامه‌ریزی در زندگی شخصی مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی، تفاوت معنی‌داری مشاهده نشد (3//13=2x،05/0p < ). - بین میزان تمایل به برنامه‌ریزی در محل کار مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی، تفاوت معنی‌داری مشاهده نشد (55/0=2x،05/0p < ).- از بین مشخصات فردی مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی با تمایل به برنامه‌ریزی و چرخه بهره‌وری از زمان، تنها تحصیلات با چرخه بهره‌وری از زمان، رابطه مستقیم و معنی‌داری نشان داد (22/0=r،05/0p < ).- بین چرخه بهره‌وری از زمان، با تمایل به برنامه‌ریزی در مدیران و کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان جنوبی رابطه مستقیمی مشاهده شد (35/0=r،05/0p < ).نتیجه‌گیری کلی: با توجه به اینکه کارکنان در بخش صف سازمان قرار دارند و بیشتر به فعالیت‌های عملیاتی می‌پردازند، به نظر می‌رسد کمتر در تنظیم وقت و استفاده بهینه از زمان تبحر دارند.