ارتباط بین میزان به‌کارگیری رفتارهای مدیریت ریسک و سبک‌های رهبری در روسا و دبیران هییت‌های ورزشی استان خراسان جنوبی

هدف از مطالعه حاضر، تعیین ارتباط بین میزان به‌کارگیری رفتارهای مدیریت ریسک و سبک‌های رهبری در روسا و دبیران هییت‌های ورزشی استان خراسان جنوبی بوده است. روش تحقیق ، همبستگی است که به شکل میدانی در بین تمامی روسا و دبیران هییت‌های ورزشی استان خراسان جنوبی انجام گرفت. تعداد روسا و دبیران هییت‌های ورزشی خراسان جنوبی تعداد 126 نفر هستند که به‌صورت تمام شمار به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. دو پرسشنامه استاندارد مدیریت ریسک(توماس آیرون) و lead-s (هرسی و بلانچارد) بود که روایی صوری و پایایی آنها تایید شد. برای تجزیه و تحلیل یافته‌ها از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی(آزمون کروسکال والیس ، همبستگی کندال و اسپیرمن)، استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد، بین رفتارهای مدیریت ریسک و سبک‌های رهبری رابطه معنی‌داری وجود ندارد. همچنین بین سطح تحصیلات، وضعیت استخدامی و وضعیت مربیگری با میزان به‌کارگیری رفتارهای مدیریت ریسک رابطه معناداری وجود ندارد. اما بین رشته تحصیلی، سابقه مربیگری و سابقه کار مدیریتی با رفتارهای مدیریت ریسک، رابطه معنی‌داری وجود دارد (05 p < ./). به‌طور کلی می توان گفت که بین سبک‌های مختلف رهبری و میزان رفتارهای مدیریت ریسک، رابطه معنی‌داری وجود ندارد و سطوح اجرای رفتار‌های مدیریت ریسک در هییت‌های ورزشی خراسان جنوبی از وضعیت نسبتاً مطلوبی برخوردار است. همچنین مدیران ستادی بهتر از مدیران صف، رفتارهای مدیریت ریسک را انجام داده‌اند.