ارتباط بین عوامل تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی

هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین عوامل تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری دبیران تربیت بدنی آذربایجان شرقی است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است و به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی تشکیل می‌دهند که در سال 1388 تعداد آنها 991 نفر بوده است. نمونه‌گیری براساس جدول مورگان و به‌صورت تصادفی خوشه‌ای انجام شده و تعداد نمونه‌ها 276 نفر است. برای انجام پژوهش، از پرسشنامه تعهد سازمانی می‌یر و آلن و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون استفاده گردید. تجزیه و تحیل داده‌ها، با استفاده از روش‌های آماری ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون کروسکال والیس و u مان ویتنی انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد بین دو بُعد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی و تعهد هنجاری) و کیفیت زندگی کاری دبیران رابطه‌ای معنی‌دار وجود دارد، اما در بعد تعهد عقلانی و کیفیت زندگی کاری دبیران رابطه معنی‌داری وجود ندارد. همچنین بین تعهد ‌سازمانی برحسب ویژگی‌های جمعیت شناختی در (سن، وضعیت تاهل، مدرک تحصیلی، مقام، سابقه خدمت، سابقه انجمن و نوع فعالیت ورزشی) تفاوت معنی‌داری وجود دارد، اما در جنسیت تفاوت معنی‌داری وجود ندارد. بین میزان کیفیت زندگی کاری براساس سن، وضعیت تاهل، مدرک تحصیلی، مقام، سابقه انجمن ورزشی و میزان سابقه خدمت تفاوت معنی‌داری وجود دارد، اما در جنسیت و نوع فعالیت ورزشی تفاوت وجود ندارد.