|
|
|
|
بررسی استرس شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان ذوب آهن اصفهان (سال 1388)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
لطفی زاده مسعود ,نور هسیم اسماعیل ,حبیبی احسان
|
|
منبع
|
journal of shahrekord university of medical sciences - 1390 - دوره : 13 - شماره : 5 - صفحه:37 -65
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: استرس شغلی زمانی بروز می کند که بین نیازهای شغلـــی با توانایی ها و قابلیت ها و خواسته های فرد هماهنگی وجود نداشته و می تواند مشکلات بهداشتی و ناهنجاری های اقتصادی به همراه داشته باشد. این مطالعه به منظور تعیین عواملی که منجر به استرس شغلی در کارکنان ذوب آهن اصفهانمی گردد انجام شده است. روش بررسی: در این مطالعــــه توصیفی-تحلیلی 400 نفر از کارکنان ذوب آهن اصفهان به صورت تصادفی انتخاب شــــدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه dass(depression anxiety stress scales) جمع آوری و به کمک آزمون های آماری کای دو و آنالیز رگرسیون لجستیک تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: بر اساس نتایج، 53% از کارکنان دارای استرس شغلی بودند. بین سن، وضعیت تاهل، تجربه کاری، سواد و نوبت کاری کارکنان با استرس آنان رابطه معنی داری وجود نداشت. اما میزان استرس در کارکنان دارای مشکلات فرزندان، محیط کاری سخت تر، داشتن شغل دوم و حقوق ماهیانه کمتر از شش میلیون ریال بیشتر بود (05/0p < ).نتیجه گیری: بر اساس نتایج این مطالعه، بیش از نیمی از کارکنان ذوب آهن اصفهان از استرس رنج می برند و در مقایسه با سایر کشورهای صنعتی، این کارکنان شیوع بسیار بالاتری از استرس را نشان دادند. این نتایج ضرورت برنامه ریزی مناسب در محل کار و ایجاد شرایط برای بهبود کیفیت زندگی و کاهش استرس را بخوبی آشکار می کند.
|
|
کلیدواژه
|
Occupational stress ,Employees ,Esfahan steel company ,Iran ,استرس شغلی ,ذوب آهن اصفهان ,کارکنان
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد, ایران, دانشگاه ملی مالزی، کوالالامپور، مالزی, مالزی, دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|