|
|
بررسی اثربخشی دوره های بازآموزی پزشکان از نظر شرکت کنندگان در این دوره ها در استان چهارمحال و بختیاری در سال 1390
|
|
|
|
|
نویسنده
|
محمودی محمد تقی ,حسینی چالشتری غلامرضا ,ناطق امیرعلی ,تقی پور حسین
|
منبع
|
journal of shahrekord university of medical sciences - 1391 - دوره : 14 - شماره : 4 - صفحه:79 -87
|
چکیده
|
زمینه و هدف: توسعه روز افزون علوم پزشکی با ایجاد و ابداع روش های نوین و لزوم کسب مهارت های تشخیصی و درمانی جدید و به روز نمودن اطلاعات پزشکان ضرورت اجرای برنامه های باز آموزی را روشن می سازد. هدف پژوهش حاضر بررسی نظرات پزشکان استان چهارمحال و بختیاری در خصوص اثربخشی دوره های آموزش مداوم پزشکی به منظور ارایه الگوی مناسب بوده است.روش بررسی: در این مطالعه توصیفی تحلیلی 291 نفر به روش تصادفی از پزشکان عمومی و متخصص شاغل در بخش دولتی و غیر دولتی در استان چهارمحال و بختیاری انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت محقق ساخته جمع آوری شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد (86/0=?). پس از اطمینان از نرمال بودن، داده ها با استفاده از آزمون های t تک متغیره، t مستقل و تحلیل واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج حاصله نشان داد دوره های بازآموزی و آموزش مداوم پزشکان بر بخش های مختلف پرسشنامه (اثربخشی، امکان تغییر و نوآوری، آشنا نمودن پزشکان با اهداف و خط مشی ها، افزایش بهره وری و افزایش انگیزه شغلی) تاثیر گذار بوده است (001/0 > p). بین اثربخشی با متغیرهای تعداد دوره های آموزشی طی شده توسط پاسخگویان، سن آنان و همچنین سابقه طبابت رابطه معنی دار وجود داشت (05/0p < ). نتیجه گیری: از نظر پاسخگویان، برگزاری دوره های آموزش مداوم پزشکی، بر اثر بخشی، امکان تغییر و نوآوری، آشنایی بیشتر با اهداف و خط مشی ها، افزایش بهره وری و بالابردن انگیزه شغلی پزشکان تاثیر گذار می باشد.
|
کلیدواژه
|
آموزش مداوم پزشکی اثربخشی ,اهداف وخط مشی ها ,بهره وری ,تغییر و نوآوری
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد, گروه علوم تربیتی، , ایران, دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد, دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، شهرکرد, ایران, دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد, ایران, دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد, دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، شهرکرد, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|