برنامه‌ریزی عملیات و طراحی شبکه زنجیره تامین حلقه بسته پایدار با در نظر گرفتن استخدام و آموزش نیروی انسانی

مدلسازی و حل بهینه مسائل مدیریت زنجیره تامین موجب تصمیم‌گیری کارا در برنامه‌ریزی استراتژیک و عملیات زنجیره می‌شود که در پی آن مزیت رقابتی ایجاد می‌شود و قدرت زنجیره افزایش می‌یابد. امروزه با برنامه‌ریزی زنجیره تامین پایدار می‌توان علاوه بر تحقق اهداف اقتصادی، اهداف و ملاحظات اجتماعی و زیست‌محیطی را نیز ارضاء نمود. در این تحقیق به مدل‌سازی و حل مسئله برنامه‌ریزی عملیات و طراحی شبکه زنجیره تامین حلقه بسته پایدار پرداخته می‌شود که در آن به استخدام و آموزش نیروی انسانی زنجیره تامین نیز توجه می‌شود. ابتدا یک مدل بهینه‌سازی سه‌هدفه ارائه می‌شود که در آن شبکه زنجیره تامین طراحی می‌شود و متغیرهای استراتژیک (مثل مکان‌یابی و تعیین ظرفیت تسهیلات، انتخاب تکنولوژی، استخدام وآموزش نیروی انسانی ماهر و یا نیمه‌ماهر و غیره) تعیین می‌شود. سپس مدل چنددوره‌ای به منظور برنامه‌ریزی عملیات زنجیره تامین طراحی‌شده ارائه می‌شود که در آن مقدار تولید، موجودی، عرضه، کمبود، جذب موقت نیروی انسانی و غیره در هر دوره به صورت بهینه بدست آورده می‌شود. در مدل استراتژیک پیشنهادی، موازنه اهداف کمینه‌سازی هزینه‌های زنجیره تامین (اقتصادی)، بیشینه‌سازی اشتغال (اجتماعی)، و کمینه‌سازی اثرات زیست محیطی، با روش از روش اپسیلون محدودیت تکامل یافته انجام می‌شود. همچنین الگوریتم تجزیه بندرز برای حل مسئله در ابعاد بزرگ بکار گرفته می‌شود. در بخش پایانی تحقیق به مطالعه عددی پرداخته می‌شود تا علاوه بر ارزیابی مدل و رویکردهای حل پیشنهادی، نتایج عددی تحلیلی و بینیش‌های مدیریتی ارائه ‌شود.