اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهن‌آگاهی بر هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی

زمینه و هدف: هوش سازمانی و خودکارآمدی نقش موثری در پیشبرد اهداف سازمانی دارد که با رویکردهای مختلف روان‌شناختی می‌توان بر آن تاثیر گذاشت. هدف این پژوهش، تعیین اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهن‌آگاهی بر هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی کارکنان بانک ملی بود.مواد و روش ها: روش پژوهش نیمه‌آزمایشی با طرح پیش‌آزمون- پس‌آزمون با گروه گواه بود. جامعه آماری، کارکنان بانک ملی مشهد بودند که با نمونه‌گیری هدفمند 30 نفر انتخاب و به روش تصادفی ساده در دو گروه آزمایش و گواه جایگزین شدند. ابزار تحقیق پرسش‌نامه‌های هوش سازمانی آلبرشت (2002) و خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت (1994) بود. گروه آزمایش 8 جلسه مداخله شناخت‌درمانی 75 دقیقه‌ای بر اساس ذهن‌آگاهی طبق پروتکل کوبات زین (2001) دریافت کردند و گروه کنترل در لیست انتظار قرار گرفتند. داده‌ها با نرم‌افزار spss-23 با تحلیل کوواریانس چندمتغیره تجزیه و تحلیل شدندد.یافته ها: نتایج نشان داد که بین میانگین نمرات هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی کارکنان گروه مداخله و کنترل پس از مداخله، تفاوت معناداری ایجاد گردید؛ به این معنی که شناخت درمانی مبتنی بر ذهن‌آگاهی باعث افزایش هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی کارکنان بانک ملی شد (0.001>p)..نتیجه‌گیری: با توجه به اثربخشی این رویکرد بر متغیرهای مذکور، استفاده از این روش به عنوان یک راهبرد موثر برای افزایش توانمندی‌های فردی و روانی کارکنان توصیه می‌شود.

the effectiveness of cognitive therapy based on mindfulness on organizational intelligence and job self-efficacy

introduction: organizational intelligence and self-efficacy play a crucial role in advancing organizational goals and can be influenced by various psychological approaches. the purpose of this research was to determine the effectiveness of mindfulness-based cognitive therapy on organizational intelligence and job self-efficacy among employees of the national bank.materials and methods: the research employed a semi-experimental design with a pre-test-post-test approach and a control group. the statistical population consisted of employees from the national bank of mashhad. a total of 30 participants were selected through purposeful sampling and then randomly assigned to either the experimental or control group. the research utilized albrecht’s organizational intelligence questionnaire (2002) and the job self-efficacy scale by riggs and knight (1994) as assessment tools. the experimental group received eight 75-minute sessions of cognitive therapy based on mindfulness, following the protocol established by kabat-zinn (2001), while the control group was placed on a waiting list. data analysis was conducted using spss-23 software, employing multivariate covariance analysis.results: the findings indicated a significant difference between the average scores of organizational intelligence and job self-efficacy in the intervention and control group employees following the intervention. specifically, mindfulness-based cognitive therapy led to increased organizational intelligence and job self-efficacy among national bank employees (p < 0.001).conclusion: given the effectiveness of this approach on the aforementioned variables, it is recommended to implement mindfulness-based cognitive therapy as a strategic method to enhance the individual and psychological capabilities of employees.