بررسی مدل ساختاری فرسودگی شغلی پرستاران بر اساس بهزیستی روان‌شناختی و تعهد سازمانی با میانجی‌گری باورهای مذهبی

زمینه و هدف: پرستاران همواره سطوح بالایی از فرسودگی شغلی را تجربه می کنند که بر بهزیستی روانی و سطح تعهد سازمانی آنان تاثیرگذار است. این مطالعه با هدف بررسی نقش میانجی باورهای مذهبی در رابطه بهزیستی روان‌شناختی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی پرستاران انجام شد.مواد و روش ها: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه پرستاران بیمارستان های شهر مشهد در تابستان1402 به تعداد 200 نفر بودند و به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسش‌نامه فرسودگی شغلی مزلاج (1981)، باورهای مذهبی گلریز و براهنی (1353)، تعهد سازمانی آلن و مایر (1997) و بهزیستی روان‌شناختی ریف (1989) بود. تحلیل یافته ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر انجام پذیرفت و در کلیه تجزیه و تحلیل های آماری این پژوهش از نرم افزارamos22  و spss22 استفاده گردید.یافته ها: نتایج نشان داد که بین بهزیستی روانی با فرسودگی شغلی نیز رابطه منفی معنی داری وجود دارد (0/05>p-value) ولیکن بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی، رابطه معنی داری یافت نشد. همچنین باید اضافه کرد باورهای مذهبی در رابطه بهزیستی روان‌شناختی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی، نقش میانجی ایفا کرد (0/01>p-value).نتیجه‌گیری: با استفاده از نتایج حاصل می توان نتیجه گرفت که رابطه بهزیستی روان‌شناختی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی، یک رابطه خطی ساده نیست و باورهای مذهبی می تواند نقش میانجی گرانه ایفا کند.

investigating a structural model of nurses’ job burnout based on psychological well-being and organizational commitment with the mediation of religious beliefs

introduction: nurses always experience high levels of job burnout, which affect their psychological well-being and organizational commitment level. this study was conducted with the aim of investigating the mediating role of religious beliefs in the relationship between psychological well-being and organizational commitment with nurses’ job burnout.materials and methods: the present research employed a descriptive and correlational method. the statistical population for this study comprised all nurses working in private hospitals in mashhad during the summer of 2023, totaling 200 individuals selected through the availability sampling method. the data collection instruments utilized included maslach’s job burnout questionnaire (1981), golriz and baraheni’s scale for religious beliefs (1974), allen and meyer’s scale for organizational commitment (1997), and ryff’s scale for psychological well-being (1989). findings were analyzed using pearson’s correlation test and path analysis; amos22 and spss22 software were employed for all statistical analyses in this study.results: the results indicated a significant negative relationship between psychological well-being and job burnout (p-value <0.05); however, no significant relationship was observed between organizational commitment and job burnout. furthermore, religious beliefs were found to mediate the relationship between psychological well-being and organizational commitment with job burnout (p-value <0.01).conclusion: based on the findings, it can be concluded that the relationship between psychological well-being and organizational commitment with job burnout is not a straightforward linear relationship, and religious beliefs may serve as a mediating factor.