بررسی نقش استراتژیک وجوه هفت‌گانه عدالت سازمانی در ارتقای مهارت‌های کارآفرینی نیروی انسانی

زمینه و هدف: کارآفرینی در فرایند توسعه اقتصادی و اجتماعی، مسئله مهمی است و به همین دلیل کشورهای مختلف جهان توجه خاصی به آن دارند و ارتقای مهارت های کارآفرینی را در اولویت های برنامه های توسعه خود قرار داده اند. هدف این پژوهش بررسی نقش استراتژیک وجوه هفت‌گانه عدالت سازمانی در ارتقای مهارت های کارآفرینی نیروی انسانی بوده است.مواد و روش‌ها: روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی با استفاده از ابزار پرسش‌نامه است. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارشناسان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به تعداد 600 نفر است. در این پژوهش برای انتخاب حجم نمونه مدیران و کارشناسان از فرمول کوکران استفاده شده است و تعداد 234 نفر براساس فرمول کوکران به‌عنوان نمونه‌ آماری تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسش‌نامه محقق ساخته عدالت سازمانی و پرسش‌نامه کارآفرینی اسمیت و همکاران (2008) بود. پایایی و روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد که نتایج به‌دست‌آمده نشان از پایایی و روایی موردقبول برای ابزارها داشت.یافته‌ها: یافته های تحقیق نشان داد که ابعاد رویه ای، مراوده ای، توزیعی، اطلاعاتی، زبان‌شناختی، احساسی و مشاهده‌ای عدالت سازمانی بر ارتقای مهارت های کارآفرینی (فنی، مدیریتی، نوآورانه و بلوغ شخصی) منابع انسانی تاثیر معنی دار دارد.نتیجه‌گیری: نتایج حاکی از این است که در اقتصادهای در حال ظهور، آموزش و پرورش کارآفرینی، در شکل دادن به جامعه از طریق توانمند ساختن افراد برای پیشرفت در حرفه‌ها و زندگی خود، به‌طور فزاینده‌ای اهمیت دارد.

investigating the strategic role of the seven aspects of organizational justice in promoting the entrepreneurial skills of human resources

introduction: by increasing competition and expanding the development of human resources development strategies, the ministry of cooperation, labour, and social welfare experts are working to maintain talented employees and raise entrepreneurial spirit among their employees to achieve the best performance in the implementation of justice as one of the basic human needs. this study aimed to investigate the strategic role of the seven organizational justice aspects in enhancing entrepreneurial expertise.materials and methods: the method of implementing the present study is a descriptive - survey using a questionnaire. the research population consists of managers and experts of the ministry of cooperation, work, and social welfare as a number of 600. in this study, the sample size of managers and experts was measured by the cochran formula and the number of 234 people were selected. reliability and validity of tools were investigated using cronbach’s alpha coefficient, composite reliability, and confirmatory factor analysis, which had the reliability and validity required for instruments.results: findings showed that the procedural, interactive, distributive, informational, linguistic, emotional, and observational dimensions of organizational justice enjoy a significant effect on promoting entrepreneurial skills (technical, managerial, innovative, and personal maturity) of human resources.conclusion: the results suggest that entrepreneurship education is increasingly important in shaping society in emerging economies by empowering people to advance in their careers and lives.