بررسی اثربخشی روان ‌درمانی روایتی و راه‌ حل ‌محور بر کاهش اختلالات روانی وابسته به کار و تعارض کار- خانواده در شاغلین شهر مشهد

زمینه و هدف: تعارض کار- خانواده و اختلالات روانی وابسته به کار و نحوه برخورد با مسائل مرتبط با آنها از جمله معضلات جامعه کاری امروز است. هدف این پژوهش بررسی اثربخشی روش‌های روایتی و راه‌حل‌محور در کاهش اختلالات روانی و تعارض کار- خانواده در بین شاغلین درگیر با این مشکلات بود.مواد و روش‌ها: تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی، با طرح نیمه‌تجربی با دو گروه پیش‌آزمون- پس‌آزمون بود. با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس، از میان مراجعه‌کنندگان داوطلب واجد معیارهای ورود و خروج به پژوهش، 36 نفر انتخاب و به‌صورت تصادفی در سه گروه (آزمایش و کنترل) جایگزین شدند؛ کلیه آزمودنی‌ها در ابتدا با توجه به مصاحبه بالینی از نظر وضعیت اختلالات روانی و مسائل مرتبط با کار و خانواده مورد مصاحبه قرار گرفتند؛ سپس تمامی آزمودنی‌ها به پرسش‌نامه‌های scl 90  و تعارض کار- خانواده پاسخ دادند..یافته‌ها: تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss و  با استفاده از آزمون کواریانس انجام گرفت. در نهایت داده‌های به‌دست‌آمده بر اساس موضوع، بررسی اثربخشی هر یک از روش‌های مشاوره‌ای روایتی (لامبدای ویلکس= 0/73، p<0.05) و راه‌حل‌محور (لامبدای ویلکس= 0/36، p<0.05). در مقایسه با گروه گواه در کاهش تعارض کار- خانواده تفاوت معناداری نشان داد؛ همچنین، در ارتباط با میزان اثربخشی روش روایتی بر اختلالات روانی وابسته به کار تنها در یکی از مولفه‌ها (افسردگی) تفاوت معنادار مشاهده گردید (لامبدای ویلکس= 0/08، p<0.05). ضمن آنکه بر اساس روش راه‌حل‌محور تفاوت معنی­داری در هیچ‌یک از مولفه‌های آسیب‌های روانی مشاهده نگردید (لامبدای ویلکس= 0/17، p>0.05) و فرضیه پژوهشی تایید نگردیدنتیجه‌گیری: از هر دو مدل درمان می­توان در زمینه اختلالات روانی وابسته به کار و تعارض کار- خانواده استفاده کرد.

compartion in the effectiveness of narrative and solution-oriented methods in reducing work – related mental disorders and work-family conflict among employees with these problems

introduction: work-family conflict and work-related mental disorders and how to deal with issues related to them are among the problems of today’s working community. the aim of this study was to investigate the effectiveness of narrative and solution-oriented methods in reducing mental disorders and work-family conflict among employees with these problems. materials and methods: the present study was applied in terms of purpose, with a quasi-experimental design with two groups of pretest-posttest. using the available sampling method, among the volunteers referred to the inclusion and exclusion criteria unit, 36 people were selected and randomly assigned to three groups (experimental and control; all subjects at first according to the clinical interview in terms of mental disorders and work-family issues were interviewed; then all subjects answered the scl 90 and work-family conflict questionnaires. results: data analysis was performed using spss software and using the analysis of covariance. > p) and solution-oriented (lamidae velex - 0/36, p> 0.05). compared to the control group, there was a significant difference in reducing work-family conflict; also, in relation to the effectiveness of the narrative method on work-related mental disorders, a significant difference was observed in only one of the components (depression) (lamidae-blacks - 008, p <0.05). none of the components of psychological trauma were observed. and the research hypothesis was not confirmed.conclusion: both treatments can be used in the context of work-related mental disorders and work-family conflict.