بررسی نقش پیش بینی کنندگی قرارداد روانی بر میزان تعهد سازمانی پرستاران

هدف:قراردادهای روانی را باورها و عقایدی در ارتباط با تعهد بین کارمند و کارفرما تعریف می کنند که تنظیم کننده روابط بین کارمند و کارفرما هستند. هدف اصلی تحقیق، بررسی نقش پیش بینی کنندگی قرارداد روانی در میزان تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان ها است. مواد و روش ها:تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است.داده‌های تحقیق با استفاده از پرسشنامه قرارداد روانی هیوآی و همکاران(2004) و تعهد سازمانی آلن و می یر(1991) از نمونه‌ا‌ی به تعداد 400 نفر از جمعیت پرستاران به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده جمع‌آوری گردید. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss18 و آزمون تحلیل رگرسیون انجام شد یافته ها:تحلیل داده ها نشان داد که از روی متغیر قرارداد روانی به میزان 36.9 درصد می‌توان متغیر تعهد سازمانی کارکنان را پیش‌بینی کرد. همچنین مقدار ضریب تعیین (0.136) نشان می‌دهد که 13.6 درصد از پراکندگی مشاهده شده تعهد سازمانی، توسط متغیر قرارداد روانی تبیین و توجیه می‌شود. نتیجه گیری: استفاده از قراردادهای روانی جهت بررسی روابط بین کارمند و کارفرما نشان می دهند که چنین روابط تعاملی به شدت بر مکانیزم های درون فردی، اجتماعی و روان شناختی وابسته است.