منعطف‌سازی حقوق کار در پرتو اطلاعاتی شدن اقتصاد جهانی

انعطاف‌پذیری حقوق کار پدیده‌ای است که طی دهه‌های اخیر در پی کاهش نظارت دولت بر امور اقتصادی و اعمال سیاست-های خصوصی‌سازی، به جهت هماهنگ ساختن مقررات حوزه حقوق کار با شرایط اقتصادی جدید ظهور و بروز یافته‌است که مقصود از آن، آزادی عمل بیشتر کارفرمایان از لحاظ شرایط استخدام کارگران، شرایط کار و نیز امکان اخراج آنان است. البته اطلاعاتی شدن اقتصاد، گسترش مشاغل خدماتی و نقش فزاینده دانش و خلاقیت فردی در اقتصاد، کارگران را نیز واجد قدرتی کرده است تا در بازار کار نقش تعیین‌کننده داشته باشند. در این مطالعه بنیادین در حوزه حقوق کار که بر اساس داده‌های اسنادی به نگارش در‌آمده است، پرسش این است که «تغییر روابط کاری و به ویژه منعطف‌سازی حقوق کار در روند پسامدرنیزاسیون اقتصادی یا اطلاعاتی شدن اقتصاد، چرا و چگونه رخ داده است؟» در این راستا، ابتدا تغییرات پارادیم‌های اقتصادی از دوره‌ی میانه تا کنون بررسی می‌شود و آن‌گاه ویژگی‌ها و آثار این پسامدرنیزاسیون در روابط کاری و نهایتاً در حقوق کار (منعطف-سازی حقوق کار) واکاوی شده و برای بررسی عینی‌تر موضوع نیز، تغییرات حقوقی حاصله از این پدیده در برخی کشور‌های جهان مطالعه می‌شود.

flexibilization of labor law in the light of the informatizationof global economy

flexibilization of law has emerged in recentdecades in the wake of the reduction ofgovernment oversight on economic affairsand the application of privatization policiesto harmonize labor law regulations with neweconomic conditions, which means the morefreedom of employers in terms of employmentconditions, working conditions and thepossibility of dismissal of workers. on theother hand, the informatization of economy, theexpansion of service careers and the growingrole of individual knowledge and creativityin the economy have empowered workers toplay a decisive role in the labor market. in thisstudy on the fundamental changes of labor lawwhich has based on documentary data, we areseeking to answer the question of “why andhow the changing labor relations, especially flexibilization of labor law, in the process of economic post-modernizationhas happened?” in this regard, firstly, changes in economic paradigmsfrom the middle ages to the contemporary age have been consideredand then the features and effects of this post-modernization in workingrelations and ultimately in labor law (flexibilization of labor law) havebeen discussed. for a more objective examination, the issue of legalchanges resulting from this global economic phenomenon has beenstudied in some countries. the findings of this study show that the lackof job security and reformation of employment contracts by applyingnon-standard contracts, as the characteristics of flexible workingrelationships, have led to the increasing importance of knowledge andindividual creativity in employment relationships. although the powerof trade unions has decreased in support of workers, it has focused onsupporting employment positions instead. based on these changes andthe speed and intensity of economic competition that has left employerswith no choice but to flexible labor regulations, labor laws have beenrewritten in many developed countries.