بررسی تطبیقی مرخصی بارداری و زایمان درحقوق ایران و سوئد

مرخصی بارداری و زایمان بر سلامتی مادران و فرزندانشان و نیز میزان مشارکت مادران شاغل در بازار کار و وضعیت اقتصادی آنان پراهمیت است و سازمان بین‌المللی کار نیز در مقاوله‌نامه‌ها و توصیه‌نامه‌ها بر اهمیت و ضرورت حمایت‌های مادرانه از بانوان شاغل تاکید ورزیده است. در گزارش‌های این سازمان، کشورهای اسکاندیناوی مثل سوئد در بسیاری از معیارها مثل برابری، رفاه و ... در سطح بالایی ارزیابی می‌شوند. کشور سوئد سیاست‌هایی را برای افزایش مشارکت مادران شاغل در بازار کار به منصه ظهور رسانده است و با تصویب قانون مرخصی والدینی به دنبال تحقق این هدف و نیز افزایش برابری جنسیتی می‌باشد که این نوع مرخصی در حال حاضر در سطح جهانی بسیار مورد توجه و اقتباس است. یافته‌ها حاکی از آن است که علاوه‌بر حمایت‌های قانونی از زنان در این دوره، مرخصی والدینی پیاده شده در سوئد به خوبی در راستای سیاست کار خانواده ای است که مورد تاکید سازمان بین‌المللی کار است. در نظام حقوقی ایران علی‌رغم حمایت‌های قانونی در دوران بارداری، زایمان و شیردهی که در سوئد نیز وجود دارد، مرخصی پدران کوتاه است و این امر بر میزان مشارکت زنان در بازار کار پرتاثیر است. نوشتار پیش‌رو در صدد است تا با روش توصیفی تحلیلی به بررسی مرخصی بارداری و زایمان در دو نظام حقوقی ایران و سوئد همت گمارد و اهمیت حمایت‌های قانونی از زنان در این دوران حساس و مهم و تاثیر آن بر مشارکتشان در بازار کار و نیز برابری جنسیتی را مورد بررسی قرار دهد.

a comparative study of maternity leave in iranian and swedish law

maternity leave is important for the health of mothers and their children, as well as the participation of working mothers in the labor market and their economic situation, and the international labor organization in the conventions and recommendations on the importance and necessity of support motherhood emphasizes working women . in the reports of this organization, scandinavian countries such as sweden are evaluated at a high level in many criteria such as equality, welfare, etc. sweden has policies in place to increase the participation of working mothers in the labor market, and with the passage of the parental leave act, it seeks to achieve this goal as well as increase gender equality; this type of leave is currently highly regarded and adapted worldwide. the findings show that in addition to legal protections for women during this period, parental leave implemented in sweden is well in line with the work-family policy emphasized by the international labor organization. in the iranian legal system, despite legal protections during pregnancy, childbirth and breastfeeding, which also exist in sweden, paternal’ leave is short, and this has a significant impact on women’s participation in the labor market. the present article seeks to examine the maternity leave in the two legal systems of iran and sweden with a descriptive-analytical method and the importance of legal protections for women in this important period and its impact on their participation in the labor market. and also examine gender equality.