|
|
|
|
مفهوم و ارکان کار شایسته
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رحمانی زهره
|
|
منبع
|
پژوهشهاي حقوقي - 1400 - دوره : 20 - شماره : 45 - صفحه:71 -94
|
|
چکیده
|
کار شایسته عنصر کلیدی جهت دسترسی به شرایط عادلانه کار و کاهش فقر است. این امر به‌عنوان آمال و آرمان‌های یک فرد در حیات کاری وی تلقی می‌شود. تجربه نشان می‌دهد که رشد اقتصادی به‌تنهایی کافی نیست و باید برای توانمندسازی افراد از طریق کار شایسته و برخورداری آنان از حمایت‌های اجتماعی اقدام نمود. هدف اولیه و مهم سازمان بین‌المللی کار، ارتقای فرصت‌ها برای زنان و مردان جهت دستیابی به کار شایسته و مولّد در شرایط آزادی، برابری، امنیت و کرامت انسانی است. کار شایسته و چهار پایه و ستون آن یعنی اشتغال، حمایت اجتماعی، حقوق کارگران و گفتگوهای اجتماعی رکن به‌هم‌پیوسته برای دستیابی به توسعه پایدار هستند.
|
|
کلیدواژه
|
حقوق بنیادین کار، کار شایسته، عدالت اجتماعی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی, گروه حقوق, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
zohreh45-49@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Conception and Pillars of Decent Work
|
|
|
|
|
Authors
|
Rahmani Zohreh
|
|
Abstract
|
Decent work is key element to achieving fair conditions of work and poverty reduction. It sums up the aspiration of people in their working lives. Experience shows that economic growth on its own is not sufficient. We must do more to empower individuals through decent work, support people through social protection. The primary goal of the ILO today is to promote opportunities for women and men to obtain decent and productive work in conditions of freedom, equality, security and human dignity. Decent work and it’s four pillarsemployment creation, social production, right at work and social dialogue become integral element for achieving sustainable development.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|