تامین اصول و حقوق بنیادین کار

در مباحث مربوط به حقوق کار، مانند هر مقوله حقوق بشری دیگر، نیازمند طراحی نظریه‌ای در باب حق‌ها می‌باشیم. نظریه‌ای که بر ضرورت و الزام اخلاقی و حقوقی مقررات کار تاکید داشته باشد و توجیه‌کننده وجود و ارزش قواعد و اصول بنیادین کار، به‌ویژه در چند حوزه مهم و تاثیرگذار در حیات و مبانی حقوق کار یعنی محو تبعیض در استخدام و مزد، لغو کار اجباری و انجام اعمال شاقه، به‌رسمیت شناخته شدن تشکّل‌ها و اتحادیه‌های صنفی و مذاکرات دسته‌جمعی باشد. اینکه معیارهای بین‌المللی کار تا چه میزان، جزء حقوق بشر به‌شمار می‌روند، موضوعی است موردِاختلاف و چالش‌برانگیز، اما مطمئناً مفاد و مضمون مقاوله‫نامه‌های بنیادین کار، به‌روشنی بیانگر اصول و معیارهای حقوق بشری بوده و به همین دلیل برای همه کشورهای عضو سازمان بین‌المللی کار، حتی کشورهایی که به مقاوله‫نامه‌های مذکور ملحق نشده باشند، الزام‌آور است.

The Provision of Fundamental Principles and Rights at Work

The discourses related to labour law like any other approach of human rights requires design a theory about rights that emphasizes on legal and moral necessity and justifying the existence and value of fundamental principles and rules of work, specially in some important and effective scope in life and basis of labour law such as elimination of discrimination in respect of employment and occupation, equal remuneration, abolition of forced labour, right to collective bargaining negotiations and freedom of association. The fact that the criteria of labour law to what extent is a part of human rights, is a discrepant and challenging issue, but certainly, content and context of fundamental conventions of work clearly represents principle and criteria of human rights and because of this, all members even if they have not ratified the convention in question have an obligation to respect and perform it.