بررسی عوامل موثر بر بیگانگی از کار بین کارکنان گمرک بندر انزلی در سال 1382

امروز به موازات پیشرفت های فنی و صنعتی تغییرات وسیعی در حوزه ی کار به وجود آمده است . رشد صنعت ، گسترش و پیچیدگی تقسیم کار و پدیده هایی هم چون خودکاری ، ماشینی شدن و دیوان سالاری چهره ی کار را دگرگون ساخته اند . این دگرگونی ها هر چند نتایج مثبتی از قبیل افزایش سطح تولید ، بهبود کیفیت و بهره وری ، کاهش قیمت تمام شده محصولات، حاکمیت نسبی نظم در سازمان ها ، و ... را در بر داشته اند . اما پیامدهای منفی آ‌ن ها نیز قابل انکار نیست . بیگانگی از کار یکی از پیامدهای ناخوشایند این تغییرات است .از جمله جای گاه های بررسی پدیده ی از خود بیگانگی ،‌ سازمان ها ، ادارات و موسسات مختلف است که دقیقا با پدیده ی کار و روابط اجتماعی سروکار دارند سازمان گمرک بندر انزلی یکی از مهم ترین محورهای فعالیت اقتصادی است و سهم قابل توجهی از تجارت خارجی از طریق آن صورت می گیرد مفهوم بیگانگی از کار در بین کارکنان اداره ی گمرک بندر انزلی به عنوان یک معضل اداری و سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است . بررسی موضوع بیگانگی از کار را در آثار اندیشمندانی چون روسو ، دورکیهم ، هگل ، مارکس ، و سیمن می توان مشاهده کرد . چارچوب نظری این پژوهش را نیز ترکیبی از نظریات دورکیهم و سیمن تشکیل می دهد .نتایج به دست آمده نشان می دهد بین پست سازمانی کارکنان و بیگانگی آن ها از کار رابطه ی قوی و بین سابقه ی کاری کارکنان و بیگانگی آن ها از کار رابطه نسبی وجود دارد.