تعارضهای اخلاقی در سازمان

تعارض اخلاقی از عمده ترین موانع مسوولیت پذیری سازمان است که میزان پیش بینی پذیری و به تبع آن اندازه ای اعتماد آفرینی سازمان را کاهش می دهد . تعارض اخلاقی در واقع ،‌ بلاتکلیفی سازمان در مواجهه با وضعیتی است که سازمان جز دو طریق نمی یابد و انتخاب هر دو مستلزم عمل کرد غیر اخلاقی است . راه حل سنتی تعارضات اخلاقی ، گزینش طریق بد برای رهایی از راه بدتر یا دفع افسد به فاسد است . این راه حل فاقد کارایی در حل تعارضات در اخلاق حرفه ای است و کاربرد نابه جای آن منشا ترویج اخلاق گریزی در فرهنگ سازمانی است . جست جو از راه های سوم،‌ حل اخلاق تعارض های اخلاقی است که به مدیر یاری می کند تا از بن بست موهوم یا فراتر رود و از انجام بد و بدتر بپرهیزد.