ویژگی‌‌‏های هیئت‌مدیره و نقش کلیدی نیروی کار باکیفیت در بهبود کیفیت گزارشکری مالی

هدف: بر اساس تئوری انگیزش و تئوری منابع انسانی، نیروی کار باکیفیت به‌طور مسئولانه وظایف خود را انجام می‌دهند و به پشتوانۀ مزایایی که شرکت‌ها به چنین کارکنانی ارائه می‌دهند، انگیزه‌هایی برای این رفتار مسئولانه دارند. همچنین نیروی کار باکیفیت، به پشتوانۀ ویژگی‌های منحصربه‌فردی که دارد، به ارتقای کلی کیفیت گزارش‌های شرکت از طریق بهبود کنترل‌های داخلی، تقویت حاکمیت شرکتی و ارائۀ گزارش‌های مالی شفاف‌تر و دقیق‌تر کمک می‌کند. پژوهش‌های اخیر این موضوع را تایید و بیان می‌کنند که کیفیت نیروی کار با کیفیت گزارشگری مالی در ارتباط است و همچنین، اعضای هیئت‌مدیره می‌توانند به‌طور غیرمستفیم با انتخاب و استخدام کارکنان با ویژگی‌های مطلوب، به بهبود کیفیت نیروی کار کمک کنند. در این راستا، هدف این پژوهش، بررسی اثر میانجی کیفیت نیروی کار در رابطۀ بین ویژگی‌های هیئت‌مدیره و کیفیت گزارشگری مالی است.روش: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی است و از نظر اجرا و بررسی رابطۀ بین متغیرها، در شاخۀ پژوهش‌های توصیفی هم‌بستگی قرار دارد. بر اساس شرایط و محدودیت‌های اعمال شده، نمونۀ آماری غربال شده، 105 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، طی سال‌های 1392 تا 1401 بود. داده‌های این شرکت‌ها با استفاده از الگوهای رگرسیونی چندمتغیره آزمون شدند.یافته‌ها: نتایج فرضیه‌های اول تا سوم نشان داد که از بین ویژگی‌های هیئت‌مدیره استقلال و تنوع جنسیتی، بر کیفیت گزارشگری مالی اثر مثبت و معناداری دارند. برعکس، اثر اندازۀ هیئت‌مدیره بر کیفیت گزارشگری مالی، منفی و معنادار بود. نتایج فرضیه‌های چهارم تا ششم نیز گواه آن است که ویژگی‌های استقلال، اندازه و تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره، بر کیفیت نیروی کار اثر مثبتی دارند. در نهایت، نتایج فرضیه‌های هفتم تا نهم نیز بیانگر آن است که اثر میانجی کیفیت نیروی کار در رابطۀ بین ویژگی‌های استقلال، اندازه و تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره و کیفیت گزارشگری مالی، تایید شده است؛ با این تفاوت که کیفیت نیروی کار در رابطۀ بین ویژگی اندازۀ هیئت‌مدیره و کیفیت گزارشگری مالی، اثر میانجی کامل دارد. در مقابل، کیفیت نیروی کار در رابطۀ بین ویژگی‌های استقلال و تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره و کیفیت گزارشگری مالی، اثر میانجیگری جزئی دارد. نتایج پس از انجام آزمون‌های استحکام، قوی باقی مانده است.نتیجه‌گیری: مطابق با یافته‌های پژوهش، هرچه ویژگی‌های استقلال، اندازه و تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره بیشتر باشد، شرکت‌ها می‌توانند نیروی کار باکیفیتی داشته باشند و کیفیت گزارشگری مالی خود را نیز بهبود بخشند. همچنین حضور نیروی کار با کیفیت، می‌تواند اثرهای منفی ناشی از اندازۀ هیئت‌مدیره بر کیفیت گزارشگری مالی را از طریق خود کاهش دهد. علاوه‌براین، حضور نیروی کار باکیفیت نیز اثرهای مثبتی بر گزارشگری شرکت‌ها داشته است؛ بنابراین نتایج پژوهش حاضر، اثرهای مثبت وجود نیروی کار باکیفیت را برجسته می‌کند. نتایج پژوهش حاضر می‌تواند شرکت‌ها را به‌سمت بهبود کیفیت نیروی کار سوق دهد و توجه شرکت‌ها را به کارکنان خود بیشتر کند؛ زیرا نتایج این پژوهش نشان داد که نیروی کار باکیفیت موجب بهبود کیفیت گزارشگری مالی خواهد شد؛ بنابراین وجود نیروی کار باکیفیت که هیئت‌مدیره شرکت‌ها در ورود آن‌ها به شرکت نقش اساسی دارند، نه تنها موجب شکوفایی شرکت‌ها می‌شود، بلکه بر کل جامعه نیز از طریق توجه بیشتر به نیروی کار، اثر مثبتی خواهد گذاشت.

board characteristics and the key role of a high-quality labor in enhancing financial reporting quality

objectivedrawing upon motivation theory and human resource theory, this study suggests that a high-quality workforce not only fulfills its responsibilities effectively but is also incentivized by the benefits provided by companies to such employees. the distinctive characteristics of a high-quality workforce contribute to the enhancement of corporate reporting by improving internal controls, strengthening corporate governance, and ensuring more transparent and accurate financial disclosures. recent studies validate these assertions, establishing a relationship between workforce quality and the quality of financial reporting. moreover, board members can play an indirect role in enhancing workforce quality by selecting and recruiting employees with desirable traits. within this context, the present research aims to investigate the mediating effect of workforce quality on the relationship between board characteristics and financial reporting quality.methodsthis applied research adopts a descriptive-correlational approach to examine the relationships between the variables. the statistical sample, filtered based on specific criteria and constraints, consists of 105 companies listed on the tehran stock exchange from 2013 to 2022. the hypotheses were tested using multivariate regression models.resultsthe analysis of the first three hypotheses reveals that board characteristics, specifically independence and gender diversity, have a significant positive effect on financial reporting quality. in contrast, board size exhibits a significant negative impact on financial reporting quality. the findings from the fourth to sixth hypotheses confirm that board characteristics such as independence, size, and gender diversity positively influence workforce quality. furthermore, the results from the seventh to ninth hypotheses establish that workforce quality mediates the relationship between board independence, size, and gender diversity, and financial reporting quality. in particular, workforce quality fully mediates the relationship between board size and financial reporting quality, while it partially mediates the relationships involving board independence and gender diversity. robustness testing further validated these results.conclusionthe research findings underscore the significant role of board characteristics, i.e., independence, size, and gender diversity, in enhancing workforce quality and improving financial reporting quality. a high-quality workforce mitigates the adverse effects of board size on financial reporting quality and positively influences corporate reporting. consequently, the study emphasizes the importance of fostering a high-quality workforce, encouraging companies to prioritize workforce development and employee well-being. these findings highlight that workforce quality not only improves financial reporting but also promotes corporate growth and generates broader societal benefits by enhancing organizational focus on employee quality.