بررسی عوامل موثر بر تمایل به خروج از حرفه حسابرسی

هدف: کارکنان موسسه‌های حسابرسی، مهم‌ترین و اساسی‌ترین سرمایه آن‌ها تلقی می‌شوند. یکی از چالش‌ها و دغدغه‌های اساسی در حرفه حسابرسی، این است که حسابرسان بعد از مدت کوتاهی حضور در موسسه‌ها، از حرفه حسابرسی خارج می‌شوند و از آن به‌عنوان سکویی برای پرتاب استفاده می‌کنند، این رویه خروج از حرفه که از آن به‌عنوان فرار مغزها نیز می‌توان یاد کرد، اگر تداوم داشته باشد، به تهدیدی بالقوه برای کیفیت و اعتبار حرفه حسابرسی تبدیل خواهد شد. هدف این پژوهش واکاوی عوامل کلیدی موثر بر تمایل به خروج از حرفه حسابرسی در ایران و سنجش آن‌هاست.روش: این پژوهش در سال 1400 با رویکرد روش‌شناسی کمی اجرا شد. ابتدا با استفاده از مطالعه ادبیات پژوهش، مولفه‌های اصلی تمایل به خروج از حرفه حسابرسی استخراج و پالایش شد. در مرحله بعدی، پرسش‌نامه پژوهش طراحی و با استفاده از آزمون تحلیل عامل اکتشافی، عوامل خروج حسابرسان از حرفه شناسایی شدند. در نهایت با مدل تحلیل مسیر، تاثیر هر عامل بر خروج حسابرسان از حرفه آزمون شد. جامعه آماری پژوهش در سال 1400، برابر با 3481 نفر برآورد شد که تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 346 نفر به‌دست آمد.یافته‌ها: پس از تجزیه‌وتحلیل‌های آماری، نتایج نشان داد که عوامل حق‌الزحمه حسابرسی، چشم‌انداز از آینده حرفه، ویژگی‌های شغلی و حمایت سازمانی، روی تمایل به خروج از حرفه حسابرسی تاثیر مثبت و معناداری دارند و عوامل رعایت اصول اخلاق حرفه‌ای توسط شرکا و مدیران و تعهد روی تمایل به خروج از حرفه حسابرسی تاثیری ندارند.نتیجه‌گیری: این پژوهش نشان می‌دهد که موسسه‌های حسابرسی می‌توانند با واقعی‌کردن حق‌الزحمه‌های حسابرسی مطابق نرخ‌های مصوب جامعه حسابداران رسمی، جوانگرایی در سطح بالای حرفه، استفاده از فناوری‌ها و روش‌های نوین، ایجاد چشم‌انداز مثبت از آینده حرفه و بهبود محیط کاری و حمایت سازمانی، نیروهای متخصص و متعهد را حفظ کنند و تمایل به خروج از حرفه را کاهش داده و درنتیجه کیفیت گزارش‌های حسابرسی را افزایش دهند.

investigating factors influencing inclination to quit the auditing profession

objective: in light of recent economic trends, organizations face an inevitable need to invest in human resources to maintain their competitive edge. the presence of competent employees with professional knowledge and skills serves as a key factor in creating a competitive advantage for auditing firms. acknowledging that employees serve as the most vital and fundamental assets of auditing institutions, it becomes imperative to address a fundamental concern within the auditing profession i.e., the inclination of auditors to quit the profession. referred to as &brain drain,& the phenomenon has the potential to pose a significant threat to the overall quality and credibility of the auditing profession. this study aims to investigate and assess the primary factors that impact the intention of auditors to quit the auditing profession in iran.methods: this is a quantitative study conducted in 2021. initially, a comprehensive review of the research literature to extract was conducted to identify the main components contributing to the intention to exit the auditing profession. subsequently, a research questionnaire was designed using exploratory factor analysis to identify the factors influencing auditors’ decision to leave the profession. finally, a path analysis was done to examine the impact of each factor on auditors’ intention to quit the profession. the target population comprised the auditors in auditing firms affiliated with the association of official accountants in iran, excluding senior supervisors, managers, and partners who may possess distinct reasons for intending to leave the auditing profession despite their expertise and competence. the estimated population size in 2021 was 3,481 individuals, and the sample size was determined to be 346 individuals using the cochran formula.results: according to the statistical analyses carried out in this study, factors such as auditing remuneration, future career prospects, job characteristics, and organizational support have a significant and positive impact on the intention to depart from the auditing profession. however, factors such as adherence to professional ethics by partners and managers, as well as commitment, demonstrate a significant influence on the intention to leave the profession.conclusion: this study emphasizes the importance of addressing specific factors to retain skilled and committed professionals in auditing firms and reduce their intention to exit the profession. to effectively mitigate the intention to exit the auditing profession, it is essential to address auditing remuneration under the rates approved by the iranian association of official accountants, foster a forward-looking mindset, embrace innovative technologies and approaches, cultivate a positive vision for the profession’s future, and enhance the work environment and organizational support. these measures, once implemented, lead to an improvement in the quality of audit reports.